在资产管理行业员工可以感谢广阔的市场复苏从最深的削减节省他们的补偿，但仍然会有大量的片酬疼痛。
在传统的资产管理公司和对冲基金年终奖励工资，预计相较于2019 10％和15％之间的下滑，根据顾问约翰逊Associates公司第二季度的分析，
私人股本员工将有良好表现，特别是在大型名牌企业，从规模经济中获益。对于这样的员工奖金预计将相对去年同期5％至10％的下降。但较小的和中型PE机构将有可能使补偿进一步削减，从年终奖金截枝15％以上。虽然传统的经理人遭受投资者转向低费率的产品，如债券基金，对冲基金仍净流出缫丝上表现令人失望的回来。
最大的私募股权基金有巨大数额的现金进行投资，但是面对投资组合公司的默认值。阿兰·约翰逊，补偿的头部和咨询公司，说PE从服装杠杆好处，当市场向上。“现在，他们是在杠杆的另一面，它伤害了，”约翰逊说亚博赞助欧冠。
“我不会对这些人一个慈善活动。他们从山上下来的前10％，”他指出。
[II深潜：私募股权投资和风险投资的工作人员的大多数“不满意”的付款方式，]
在三月和四月，约翰逊协会曾预测，到今年年底更可怕的减薪。在公开市场的复苏，但是，一直远远快和剧烈的比大多数专家的预测。其结果是，管理的资产规模都保持稳定。
即便如此，约翰逊说，资产管理公司很可能会在今年晚些时候开始解雇员工，他预计裁员将持续到2021。
一些裁员是成功的是资产管理公司在大流行期间是有效的有结果。
“我们已经在公司如何能够高效，远程运行感到惊喜。但资产管理公司发现，他们可以用更少的人工作，”约翰逊说。“我们看到，资产管理以及美国经济能够更有效地运行了很多。远程工作暴露的东西像我们的长途通勤。当谈到通勤纽约市并没有因为20世纪50年代改变。现在我们知道，我们不需要这样。但后来它也表明你并不需要尽可能多的人也“。
约翰逊预计，许多裁员不成比例地影响人的肤色。这是因为失去的工作岗位会像运营和技术，其中有许多是由黑人和西班牙裔专业人士举办的区域。