另类投资管理协会和咨询公司Albourne的合作伙伴在周一发表的一项新调查问卷，多样性和包容性的问题诘资产管理公司。
问卷的开发是为了“在拥抱d＆我周围的替代行业努力增加透明度，”两组在说声明星期一。“的动机采用d＆I的最佳做法正在被广泛接受;这个实际问题，但是，仍然在进展中的工作“。
经理是谁回答问卷会询问他们是否有正规的多样性和包容性的政策和什么政策是有，以及他们的工作人员，领导和所有权的人口结构问题。
其他问题包括：
- 企业是否已经制定，以确保同工同酬政策或做法提供了等效的角色，不论性别和少数民族分类相同的性能？
- 企业是否有正式的导师，赞助，或雇主的亲和性女性和/或少数程序？
- 企业是否有探亲假或育儿假政策？
- 是否有过性或一般的骚扰，行为不当或歧视反对任何现任或前任员工公司要求任何在过去的5年之内（而由该公司经营）？
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“有是如何提高妇女和少数群体的代表整个行业带来巨大的利益，” AIMA董事总经理亚当·雅各布院长在一份声明中说。“我们承认，对规模较小的企业可能很难知道从哪里开始。”该调查问卷，他补充说，与帮助各种规模的地址多样性和包容性问题，公司打算开发。
该问卷将自愿通过Albourne的评估经理，据来自投资组合分析师真如Lohachitkul的电子邮件。“Albourne的不是在这个时间分配d＆I评级至经理，”她说。“目前，我们正在专注于提供具有透明度的客户经理将与d我的指标，政策和做法，使客户能够作出与d＆I重要明智的决定。”
然而，涉及监管或法律风险因素问卷的答复可以分解成顾问的业务尽职调查。“这些可以包括与法律或法规薪酬公平义务和反骚扰政策和实践问题，” Lohachitkul说。
根据周一的宣布，Albourne的认为其角色的多样性和包容性的信息和资产管理公司政策的验证收藏家。通过将多元化和包容性调查到的Albourne的尽职调查过程中，Lohachitkul说，该公司旨在成为“作为催化剂，为管理者反思和完善其d＆I的政策和做法。”
该问卷将可经由顾问的管理门户的Albourne报告任何经理。AIMA会员还可以从工业集团的网站调查问卷。