2010年，芝加哥大学(University of Chicago)的投资组合中只有五位来自不同领域的经理，管理着57亿美元捐赠基金中的2亿美元。十年后，捐赠基金现在与25位不同的基金经理合作，共负责12.4亿美元，占总投资组合的15%。
学校的努力，在过去十年中，以增加其投资组合中的女性和少数族裔经理的陈述是在其新的由有意捐赠网列举了几个成功案例中指南在大学和大学捐赠基金如何更好地投资于种族平等。
其他的例子引述该报告包括历史上的黑人大学霍华德大学，在那里少数民族公司管理养老资产的14.9％，总资产截至今年6月的16.6％30。为了把这些数字方面，以妇女和少数民族拥有的资产管理公司目前管理所有资产全行业的1.3％，根据2019研究由贝拉研究小组和John S.和James L.奈特基金会。
“在引导受托人虽然关键步骤概述了从他们坐在哪里种族股权投资，以行动呼吁，无论他们是在过程，其中，” IEN项目经理和报告撰稿人川内枫在声明中说。“接下来的步骤可以看看不同机构的机构，但重点是在做一些事情。”
该IEN报告发生故障的禀赋建议的行动分为五个阶段：学习关于种族平等和偏见，建立与决策者的共识，更新投资政策陈述，以反映多元化和包容性目标，在投资与多样性参与和共享的策略和进展公开“鼓励透明度和问责制。”
投资办公室建议的步骤包括询问投资顾问，他们如何将种族多元化的公司纳入基金经理的搜寻范围，以及如何将资金配置到以种族平等为投资主题的基金中。
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据报道，美国芝加哥大学发起努力，通过专大学的业务多元化专业服务研讨会的部分专门多样化的资产管理公司，以增加其投资经理的多样性在2008年。这帮助学校打造为投资办公室，以评估以妇女和少数族裔企业管理者的管道和潜在的分配。
在霍华德的同时，积极寻求多元化资管理和提供服务的承诺在养老的投资政策声明中概述。“霍华德大学计划继续为更加多样化的经理的搜索结果在他们的花名册，监测和报告其进展包括，通过董事会参与支持这些管理人员加强机构买入，” IEN在报告中说。
沃伦威尔逊学院，文科学校在北卡罗莱纳州以$ 52万捐款，突破了其顾问的经理建议，以获得不同的公司。这包括窃听少数国有企业的专业化，社会化网络。
“于16 [外部经理人]用，三是颜色的经理，两位经理都是女性拥有和其他经理的集体企业所有权是色彩和女性的广大人民大学投资，”报告称。“此外，沃伦威尔逊寻找在所有资产类别颜色的投资公司。”
在报告中，IEN认为在种族平等方面的投资有助于减轻禀赋系统性风险 - 可能获得更高的回报。该小组列举了2019奈特基金会的研究，结果发现女性和有色人种拥有的企业最高四分位中表现过多了，尽管行业管理资产的一小部分。
“受托人有责任源最优秀的人才和基金经理，” IEN说。“拥抱种族平等允许一个考虑选项的全部领域，并开辟了合格的员工，投资基金和投资组合公司新池”。