在银行和替代投资中，良好分析或交易的职业奖励并不是更多的分析和更大的交易。这是销售。
“突然间，他们被要求成为社会和生产。据职业教练Justin Doyle介绍，他们并不想这样做，他们不想这样做，“贾斯汀·贾斯汀多伊尔（贾斯汀·贾斯汀多尔）在这个制作或休息时间上的财务专业人士合作。“他们的激情是分析。”
成功的专业人士在私募股权和投资银行业的董事或主要水平周围进入最艰难的职业阶段。他们促进了上面做他们擅长的工作，并进入商业发展和管理，多伊尔和其他教练说。很多不要持久。
“在沃顿和哈佛商学院乘坐4.0秒的成就者，并将其加载到私募股权和投资银行。将它们加载到高盛。他解释说明，那些被执行专家的人习惯了1,000岁。“突然间，银行说，”出去掩盖了这些首席执行官。赢得任务。“
动态在私募股权和其他替代品类别中类似，其中新促进的专业人士获得了确保买断目标，提高资金，赢得客户的任务。
赔偿反映了这些新的，通常是外国人的任务。
“它真的变得吃 - 你杀了，”多伊尔告诉亚博赞助欧冠。“这导致令人难以置信的胃灼热量。其中一些没有成功。“他说，最悲伤的案件是那些伸手帮助的人为时已晚。
[II深潜：最忽略的职业生涯黑客]
如果以倒置形式，问题也会扩展到销售专业人员。招聘人员和教练劳瑞汤普森公司的柳树山顾问专门从事资产管理分销，并探索了这种棘手的阶段一篇文章去年，基于与18个销售酋长的访谈。
“考虑分销领导者的悖论，”汤普森写道。“使特殊个人销售人员如此成功的DNA和属性可以与强大的团队领导者的要素直接矛盾。当资产经理促进其顶级销售人员到领导职位时，他们不仅将强大的收入发电机拉出市场，它们也会冒出功能障碍，这可能导致生产力不满和失去的生产力。“
这两位教练提供了销售明星的重叠建议 - 转向团队领导和交易极客被迫筹集资金。1）把EGO放在一边。2）战略和长期规划是新工作的一部分。腾出时间。3）不要在不再是您的工作的事情上花时间，例如直接销售（用于分销专业人士）或音高甲板。
随着一个匿名销售领导人告诉汤普森，“最困难的部分正在走出努力，在最后阶段跳出来，试图和关闭一切。”
这样的专业人士必须脱离客户，而Doyle教练新的金钱管理和银行校长，开始关注实际支付它们的首席执行官和投资者。“高成就者想要留下深刻印象的人，这不再工作了，”他说。“客户是英雄;你是指导。“
公司深入投资于使这些过渡工作 - 并经常支付Doyle和Thompson的服务，以确保他们这样做。
Doyle收取30,000美元至50,000美元，持续六个月。女性获得20％的折扣以反映工资差距。“我强烈相信，”他说。教练客户支付汤普森三届会议为1,200美元或八届会议套餐的3,200美元。
但教练也认识到并非每个人都削减管理团队或赢得任务。
“这是这个令人心碎的时刻，”据多尔说，“因为他们一直在做他们对这么多年的爱。现在他们被告知，“你不能再这样做了。有什么让你在这里，它不会让你在那里。“当像这样的人打电话给我，我们在一个感觉中哀悼。你想了解这件事 - 还是尝试别的东西？“