How the World’s Second Largest Asset Manager Voted

继贝莱德（BlackRock）之后管理着6.3万亿美元资产的第二大资产管理公司先锋集团（Vanguard Group）周二公布，该集团在2020财年对16.8万份委托书进行了投票，与近800家公司进行了接触，较上年略有下降。

Vanguard还任命2017年加入Vanguard的John Galloway接替Glenn Booraem担任其投资者管理计划的全球负责人。据公司董事长兼首席执行官蒂姆•巴克利（timbuckley）的一份声明称，担任该集团总裁20年的博雷姆（Booraem）将继续担任顾问，帮助先锋应对未来监管和公司治理方面的其他变化。

历史上，作为最大的被动管理者之一，先锋集团一直被批评不是其股票的积极投票者。但这家资产管理公司与贝莱德（BlackRock）和State Street Global Advisors一样，近年来一直在稳步加大治理力度。

今年，在明尼阿波利斯一名白人警官杀害黑人乔治·弗洛伊德之后，在全球流行和呼吁种族正义的背景下，公司治理得到了进一步的关注。

“我们看到了整个投资组合持续改进的机会。例如，在2019年，我们与公司沟通，我们对董事会多元化的期望超越了性别，包括种族和少数民族代表。虽然一些公司已经采取了有意义的措施，但还有太多的公司没有采取，”盖洛韦在Vanguard的《2020年投资管理年度报告》中表示。“我们将继续推动进步，我们的期望也将不断变化，以反映出对各部门、领导团队和更广泛员工多样性重要性的日益关注。”

[二深潜：SEC认为新规定将改善代理Voting. CalSTRS’ Chris Ailman Thinks They Would Create the Next Enron.]

在这份报告中，Vanguard记录了过去一年与拜耳、麦当劳、桑坦德和强生等公司谈判的细节。话题从类阿片到气候变化。

该资产管理公司去年积极推动员工多元化。首先，先锋基金投票赞成一项股东提案，要求美国网络安全公司Fortinet的董事会发表一份年度报告，评估其多元化和包容性的努力。股东们希望这份报告也能说明公司将如何实现招聘和保持多元化员工的目标。Vanguard决定支持这一提议，因为它认定Fortinet在多元化披露方面远远落后于同行。

先锋基金（Vanguard funds）也投票赞成美国工业供应分销商Fastenal的一项类似股东提案，该提案希望公司披露员工多样性的细节，包括性别、种族和种族。尽管同一提案在2019年获得了41%的选票，但该公司在披露员工构成方面几乎没有做什么。

该公司“分享了一个数据点，强调了Fastenal劳动力中女性和少数族裔代表的增长。Vanguard在其年度报告中写道：“我们对这种有限的披露感到失望，这种披露没有体现股东反馈的精神。”。先锋基金在第二轮投票中支持这一提议，这次获得通过。

其他股东参与的事项涉及董事会组成和高管薪酬等问题，分别占参与事项的70%和47%。报告显示，33%的交易是与碳密集型行业的公司进行的。