大学捐赠基金正越来越关注其资产管理公司的多样性。但他们如何衡量多样性以及未来计划如何追踪多样性，仍是一个悬而未决的问题。
今年7月，国会议员伊曼纽尔•克利弗二世和约瑟夫•肯尼迪三世对25所学院和大学进行了调查，询问女性和少数族裔持有的资产经理在其投资组合中的参与情况。
这两所大学周四发布的一份报告显示，其中24所捐赠基金提供了信息——只有圣母大学(University of Notre Dame)谢绝了。多元化资产管理公司(diversified Asset Managers Initiative)创始人罗伯特•拉本(Robert Raben)表示，这本身就是一件大事。
“大学一直很棘手，”Raben说。“他们断然拒绝参与。这是一个转折点。他们现在都注意到人们正在观看。”
国会获得的一些信息尚未公开，两位众议员都拒绝置评。然而，报告称，有20位受访者对他们分配给多元化控股或主导公司的总资产进行了分析或估计。这些估计在5.1%到35%之间。
被调查的捐赠基金分享了具体的信息多样性行动的样子。
例如，芝加哥大学(University of Chicago)报告称，截至2020年6月，该大学已向25名不同类型的管理者分配了14亿美元。与此同时，康奈尔大学(Cornell University)正在对其管理人员进行调查，以更多地了解他们的领导层和员工的多样性。该报告称，加州大学现在被州法律要求撰写一份关于其多样性战略的年度报告。
报告显示，只有三家受访公司提供了未来分配给不同公司的具体目标或预测。
这一点，再加上对如何衡量禀赋缺乏明确，引发了后续问题。禀赋用什么方法来评估多样性?对于分配给不同的管理者，他们是否有可衡量的目标?
拉本说，他相信这个行业还在这个过程的第一步——认识到选择女性和有色人种来管理他们的投资是一种增值。
“当我们有足够多的机构为女性和有色人种大声疾呼时，我们就可以就多样性展开讨论，”他说。“这是至关重要的第一步。它提出了75个好问题，但所有这些问题都会有答案。”
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有趣的是，有多少机构感兴趣多样性正在加大。猎头咨询公司Alpha Capital Management的创始人布拉德•阿尔福德(Brad Alford)表示，与他合作的机构越来越多地在招聘过程中询问多样性问题。
阿尔福德说:“这就像两年前的ESG，当时它真的只是在加速发展。”但他补充说，这是一把双刃剑。正如ESG所做的那样，企业正在组建多元化委员会，这可能不如分配者所寻求的那样有效。
“没人在乎委员会，”阿尔福德在谈到他的猎头客户时说。“那些都是空话。他们关心所有权。这在现在非常重要，我认为这很好。”