私募股权管理人员的支付是“基本不变”经济辐射根据招聘人员Heidrick＆Struggles的说法，冠状病毒大流行病。
事实上，该公司调查的57％的私募股权投资专业人员报告称，他们的工资今年上升 - 大致符合2019年收到的57.5％。
只有1％的人表示他们的基础支付拒绝了。
尽管如此，仍然可以看出，今年私募股权管理人员将在私募股权经理看起来像奖金通常在12月之前没有支付。可变薪酬通常占总薪酬的一半，并且可能远远超过最高层次，Heidrick＆Struggles数据显示。例如，去年，一个管理伙伴报告赚取比其基本薪水高六倍的奖金。
根据Heidrick＆Struggles民意调查，71％的私募股权投资专业人员具有酌情奖金计划，而15％的奖金由公式确定。在酌情奖金人群中，63％的人表示“完全是自由裁量权”，而25％表示这是基于个人绩效。其他人是根据公司绩效或团队绩效的基础支付。
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招聘公司共调查了北美的785名私募股权投资专业人员。在450年左右的450年中，谁报告今年基本支付增加40％表示，他们的工资增长了10％或更少。附近的第三次收到11％至20％的增加，而23％的基础补偿达到了21％至50％。
去年，平均现金赔偿 - 包括奖金 - 为私募股权公司的私募股权公司管理合作伙伴，管理伙伴的奖金达到370万美元。在拥有超过200亿美元的公司的公司雇用单一管理合作伙伴，报告总赔偿金额为2100万美元。
与此同时，对于合作伙伴和管理董事，同时，根据公司的资产，平均薪酬从596,000美元到220万美元的价格从596,000美元到220万美元。员工和高级员工的平均赔偿较低的公司尺寸减少，从193,000美元到315,000美元。