对于受托人来说，拥有多样化员工和高管的资产管理公司不仅仅是政治上的花瓶:事实证明，多样化的团队更有可能带来更好的长期结果。但Willis Towers Watson公司的一份新报告显示，用于识别它们的数据可能不完整且具有误导性。
这家咨询公司认为，如果一个组织的员工代表的是各种各样的人，那么该组织就会有来自不同工作、教育、社区和其他社会背景的认知多样性。WTW在报告中说:“认知多样性很难衡量，但它受到我们所能收集到的多样性量化指标的严重影响。”
然而，这些数据的价值有限。例如，该研究警告投资者，不要仅仅依靠少数股权和女性持股统计数字来创建一个更加多样化的资产管理人员名册。报告的作者写道:“我们认为，一家资产管理公司拥有少数股权和女性所有权并不一定意味着多元化反映在公司的不同职能中。”
相反，这家咨询公司强调，投资者需要评估谁是真正的领导团队或投资组合管理团队的成员。
WTW表示:“组成投资团队和领导层的人是阿尔法生成的主要来源，他们负责维持竞争优势的组织文化。”亚慱体育app怎么下载
即使有限有限，也没有数据看起来不足。投资者越来越多地获得更好的信息作为多样性和包容性的数据，以及环境，社会和治理因素已爆炸。一个不断增长的行业包括指标提供商，信用评级机构和其他第三方数据公司的涌现，以收集和分析数据，并为投资者提供更好的透明度，他们投资和投资的资产管理人员他们。这些公司使用了人工智能和机器学习等先进技术，从监管申请，网站等政府组织收集数据。最近，财务信息服务Factet表示它将获得TruValue实验室，它使用AI收集ESG数据。
［2深潜水:管理者多样性对大学捐赠越来越重要。他们是如何衡量的还不清楚。］
然而，WTW警告使用单一信息的危险，例如少数人和女性所有权。这些数据可能是相关的，因为这些决策者在理论上是长期的，他们的薪水与客户的结果是一致的。
“然而，当我们检查报告给第三方数据库提供商的数据时，其中只有大约四分之一的公司提供了所有权细节，这使得对不同所有权的筛选极为有限，”报告称。“在自愿报告所有权信息的四分之一的人当中，少数/女性权益相关者的比例仍然相当低，不能代表社会。”
WTW批评资产管理行业从真正的多样性避免，说这已经错过了很多人才。
但投资者和资产管理公司可能会受到该咨询公司对不同资产类别的约400种产品在数年时间内进行分析后得出的回报率初步结论的激励。
报告的作者写道:“Willis Towers Watson对多样性和业绩结果的评估显示，具有多样性的投资团队，尤其是族裔多样性的投资团队，往往会产生更好的超额回报。”