专家们预计，传统资产管理公司、对冲基金和私人股本公司的高管，尤其是小型公司的高管，将会有小幅减薪，因为新冠病毒对基础经济造成了破坏。
根据Johnson Associates的第三季度年终激励报告，预期的5 - 10%的薪酬降幅将连续两年下降。
但这一平均数字掩盖了富人和穷人在资产管理方面的显著差异。
该顾问预计，薪酬的变化范围将很广，从削减20%到提高7.5%。
强生咨询公司(Johnson Associates)表示，由于投资者希望获得更多的指导、数据和分析，成本持续上升，而合规负担也在加大。与此同时，投资者继续向基金管理公司施压，要求达成费用交易。一些资产管理公司仍在裁员，原因是资产基础不断萎缩，或资金流入规模不大行业整合。例如，摩根士丹利(Morgan Stanley)上月宣布计划收购资产管理公司伊顿万斯(Eaton Vance)。
乔治·威尔班克斯,一个招聘主管他是资产管理专业人士，他认为，拥有健康和可持续利润率的公司与那些苦苦挣扎了三年多的公司之间存在巨大差异。盈利阵营往往包括另类投资公司、仍能产生高额超额回报的小型精品店，以及提供差异化服务的财富管理公司。与之相对的是中型共同基金公司，它们正在与竞争对手展开竞争。一家长期受苦的管理公司——拥有数十年历史的价值商店AJO——就是这样关闭的门完全。
“表现良好的公司和遭受损失的公司之间的差距正在迅速扩大，甚至因为我们所处的衰退而加速。最终的影响是他们无法支付同样高的薪酬，”威尔班克斯在接受采访时说。他表示:“那些拥有站得住脚的独特服务主张的公司，营收和盈利能力都在增长，但持平或略有上升。”他说，富人按此向人们支付工资。但Wilbanks强调，这些欣欣向荣的公司最多只占整体市场的30%。
最大的私人股本和对冲基金是赢家之一，近年来，甚至在疫情期间，它们都获得了大量新资金。这些公司每年支付更多的费用，部分原因是员工留任不稳定。在成长时期，你付出更多，因为有你的顶尖人才被挑选出来只会抑制你们的扩张，”他说。
(2深潜水:大多数私募股权和风险投资员工对薪酬“不满意”]
根据Johnson Associates的数据，对冲基金的薪酬将比去年下降5%到10%。即使是近年来随着越来越多的机构投资者配置另类资产而蓬勃发展的私人股本，也可能面临类似的平均薪酬削减。亚博赞助欧冠
但规模较小的私募股权投资公司将承担最大的薪酬降幅。在流感大流行期间，由于投资者将资金投向了他们所了解的基金，这些基金一直难以筹集资金。很少有投资者愿意尝试小商店或新商店，尤其是没有的亲自会见团队成员。