太平洋投资管理公司(Pacific Investment Management Co.)的两名员工起诉该公司及其部分同事，指控他们在性别和残疾方面受到歧视。
另类运营副总裁苏•科拉佐(Sue Collazo)和客户管理支持团队经理丽莎•安东尼(Lisa Anthony)周三向加州奥兰奇县高等法院(Orange County Superior Court)提起诉讼。
她们的投诉称，PIMCO有一种“兄弟会文化”，女性员工被排除在社交活动之外，在办公室里面临性别歧视言论。亚慱体育app怎么下载
Collazo和Anthony提出了具体指控，称他们因性别和残疾而受到歧视。她们声称，在各自去人力资源部门询问经理的行为后，她们被降职了。
该公司发言人迈克尔•里德(Michael Reid)在电子邮件中表示:“文件中的指控没有任何依据，PIMCO将在法庭上证明这一点。”
Collazo和Anthony指控PIMCO违反了《公平就业和住房法案》和《加州同工同酬法案》等法案。这两家公司不仅起诉了太平洋投资管理公司，还起诉了该公司的一些员工，包括朱莉·谢泼德(Julie Shepherd)、阿什利·川崎(Ashley Kawasaki)、罗宾·沙纳汉(Robin Shanahan)和斯科特·施瓦曼(Scott Schwarmann)。
他们要求补偿性损害赔偿、一般损害赔偿、律师费和其他损害赔偿。她们还希望能恢复她们之前被降职的职位，并按照她们的男同事的工资得到全额补偿。
科拉佐于2011年加入太平洋投资管理公司(PIMCO)。她声称，她的经理基思?据称，她在2016年向人力资源部投诉了他。
根据投诉，随后发生了报复。据说，Werber称她为“那个该死的b*tch Sue Collazo”，并说他会让她的生活如此悲惨，以至于她会辞职。男性员工最终向人力资源部门提出了这个问题，Werber被重新安排了工作。
之后不久，PIMCO据称对她进行了性别薪酬评估，并告诉科拉佐，他们将给她增加2万美元的薪酬，但不是一次全部增加:根据起诉书，他们将在2017年给她增加1万美元，在2018年再增加1万美元。该诉讼称，2018年，科拉佐的新老板斯科特•施瓦曼(Scott Schwarmann)将她降职。诉状称，随后他开始指出她工作中的错误，并称这是试图迫使她离职。
与此同时，安东尼于2007年开始在太平洋投资管理公司(PIMCO)工作。起诉书说，到2014年，她管理着一个20至30人的团队。
2015年，安东尼开始经历一系列的健康问题，包括呼吸道感染、周围神经病变和葡萄蜂窝织炎感染，这使得驾车和在办公室工作变得困难。
投诉指控她的直接经理牧羊人，根据住宿的幌子开放安东尼，减少了她的基础支付和预期的奖金。投诉称，牧羊犬对安东尼残疾的意见“不恰当，不敏感”，安东尼与人力资源部分享。
“这些女性在太平洋投资管理公司的经历，清楚地说明了这家公司充斥着歧视，”在本案中代表科拉佐和安东尼的南希·阿布罗拉特(Nancy Abrolat)说。“尽管这两名员工有着长期的成功记录，但他们的经理却故意破坏他们的权威和表现，以创造令人无法容忍的工作环境。与此同时，人力资源部门却在煽动这种令人震惊的报复行为。”
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Abrolat还代理了安德里亚·马丁·伊诺肯(Andrea Martin Inokon)，后者在2019年对PIMCO提起诉讼，指控该公司在薪酬、晋升和导师待遇方面歧视她。