根据北卡罗来纳大学夏洛特和人民大学中国的研究，妇女在北卡罗来纳大学的研究报告，妇女在董事会上延续的董事会的代表较少。
“对冲基金活动家更有可能将男董事指定对目标公司的董事会，”Unc Charlotte的永强楚和人民大九的赵说最近的论文。研究人员从2004年到2014年涉及对冲基金活动的900名活动，发现该活动导致了90岁的女性董事。
根据本文，金融业缺乏性别多样性缺乏对冲基金公司针对的公司。研究人员建议，对冲基金经理 - 倾向于将有金融背景的人们与他们的目标进行制动的公司董事会 - 很可能使用他们的男性主导的网络来搜索候选人。
他们说：“对冲基金行业本身缺乏多样性，”他们说。
在他们研究的样本中，船上服务的平均妇女数量低于一股 - 超过四分之一的公司没有女性董事。根据研究人员，填补董事会席位的妇女倾向于更年轻，更少可能持有执行职位或在金融中拥有背景。
该研究随着机构投资者在推动性别多样性方面变得亚博赞助欧冠越来越多。
例如，BlackRock于2018年更新了其代理投票指南，旨在陈述资产经理通常希望在每个董事会中看到至少两个女性，这位人士表示。他们还指出，活动对冲基金公司Elliot Management Corp.，该公司提名两名妇女到同年的委员会委员会。
在一个2018年公告埃利奥特披露其在Commvault的股份，并指出了软件公司的委员会缺乏多样性，称为“一个已成为最大的投资机构在改善公司治理方面越来越重视的区域。”
今年早些时候，Kathryn Koch.据说，高盛集团资产管理部门的基本股权业务联席主管，告诉亚博赞助欧冠她的团队寻求投资企业，具有强大的文化，包括性别多样性。亚慱体育app怎么下载这为公司提供了一个竞争优势，即GSAM，转化为Alpha。
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UNC Charlotte和Renmin的研究人员还审查了性别赔偿缺口。
在他们研究的样本中，女性董事少于三分之一的人。根据研究人员，作为公司董事的普通女性被补偿了129,829美元，而男性则为426,610美元。
“女性和男性董事补偿的差异醒目，”他们说。