罗德岛的雇员退休制度是起诉董事会成员和热门高管在Pinterest，声称他们从事或忽视本公司的歧视。
为85亿美元的退休系统，这是一个Pinterest股东，代表公司本身和劳工区议会和俄亥俄州养老金基金起诉。
抱怨追随艰难的一年对Pinterest：黑人高管Ifeoma ozoma和Aerica Shimizu银行在夏季讲出来的是被削弱和歧视。前首席运营官Francoise Brougher很快就提出了一个诉讼，以后，指称性别偏见。
根据退休制度的投诉，于11月30日提交，公司的“白色，男性领导集团”违反了他们的信托责任，“犯下或故意忽视了在Pinterest的歧视和报复的长期和全身文化”。亚慱体育app怎么下载
退休系统所谓的，这导致诉讼，定居点，并击中公司的声誉，最终影响了Pinterest的市场价值。
“Pinterest的领导和董事会认真对待他们的信托职责，并致力于继续努力，帮助确保Pinterest是一家员工所感受到的地方，即该公司周三通过电子邮件表示。
后的明尼阿波利斯警官的吻lling of George Floyd, Pinterest issued a statement in support of the Black Lives Matter movement.
西装说，不久之后，Ozoma和Banks谈到了Twitter，详细说明了不足和歧视。这两者还据称，与他们报告歧视时，这两者尚未与他们报复。
臭氧分享，她一直是一个Doxxing竞选活动的目标：据称，据称，她的手机，照片，姓名和地址与项目Veritas的白色男同事分享，该项目在线发布了信息。她还说，因为Pinterest指定了她和银行的支付水平，他们错过了股票期权。
不久之后，新闻组织就是这样华盛顿邮报和纽约时报投诉说，拿起这个故事。灵感来自奥泽马和银行，Brougher向Pinterest提出了性别歧视诉讼。员工演出了罢工。用户签署了请愿。根据投诉，更多的员工讨论过。
According to the lawsuit, the board members and executives knew about this discrimination. The defendants include Pinterest co-founder and CEO Benjamin Silbermann, co-founder and chief creative and design officer Evan Sharp, and several board members.
诉讼据称，董事会成员被告于4月份提出了一个误导性的代表声明，因为它没有提到基于性别的歧视。诉讼亦称被告通过忽视或参与歧视来违反其信托义务。
退休系统希望董事会和高管支付与涉嫌违反信托义务的公司损害，并涵盖律师费。退休系统还要求Pinterest对内部变更来保护公司，员工和股东保护诉讼中描述的“重复危害”。
[II深潜水：资产管理在比赛中做出了不良决策。现在是改变这一点的时候了。]
由于性别和种族歧视问题令人轻视夏天，Pinterest已经实施了一系列变化，以改善。该公司聘请了Tyi Mccray作为其全球包容和多样性负责人，并增加了两个新董事会成员，Andrea Wishom和Salaam Coleman Smith。
“我们相信我们已经开始的行动以及关于我们的文化，政策和实践的持续独立审查，将有助于我们实现为每个人建立多样化，公平和包容性环境的目标，”发言人通过电子邮件表示。亚慱体育app怎么下载