纽约法官驳回了她索赔的纽约小组对她进行了报复时，前基金经理Sara Tirschwell提出了上诉。
Tirschwell Sued TCW，其首席执行官David Lippman和她的老板Jess Ravich于2018年1月，声称她在提交人力资源投诉后被解雇，有关所谓的性骚扰。上诉，在纽约州最高法院提交的12月7日，揭示了有关Tirschwell的指控的新细节。
Tirschwell以前所称Ravich在“早餐会议”中造成了不受欢迎的性进步，即他设立讨论业务。在他的原始反应为了Tirschwell的诉讼，Ravich否认与Tirschwell发生性关系或性行为。
但是，在发现过程中，Tirschwell从Ravich产生了文本，一据称说，“在威士忌品尝。如果是[S] Cott不留在......“其他表明Tirschwell留下了她的公寓。根据上诉，据称据称，案文是不合适的，就像一个董事会成员，最初称之为投诉“假新闻”。
当Tirschwell停止早餐会议时，根据原始投诉，她不再为营销支持提供资源，以帮助她为她被雇用监督的苦恼债务基金提高资本。
Tirschwell在诉诸于非致密性关系后，Ravich告诉TCW的人力资源团队将达到三名男性员工“，以引发他们对Tirschwell的不良行为的故事。”据称的男性工作人员使用“难以”的“题为”，“情绪化，”和“戏剧性”来形容Tirschwell到人力资源。
Tirschwell的原始投诉说，与人力资源交谈后九天，她被解雇了。TCW.否认了这些指控并说Tirschwell在公司违反了合规政策。这是TCW和LIPPAN提交的陈述的说法，是Tirschwell被解雇的原因。
“萨拉蒂斯舍尔因重复，记录的合规性违规而被驳回了原因，并且在清楚地说明她被驳回之前没有任何诉讼，”TCW发言人周三通过电子邮件发言。
新的呼吁声称，人力资源部没有在被解雇之前调查Tirschwell的投诉，因为拉希是有利可图的交易的领先谈判代表。2017年12月，Tirschwell将她的投诉提交给HR，Nippon人寿保险公司完成了它的购买从凯洛尔集团的TCW中的24.75％的股份。呼吁声称这笔交易是为LIPPMAN和他的团队提供“巨大的发薪日”。
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6月，纽约法官驳回某些索赔Tirschwell带来了TCW，Lippman和Ravich，包括声称他们违反了纽约市人权法，而TCW违反了善意和公平交易的隐含约。法官还说，Tirschwell无法寻求惩罚性赔偿。这些解雇是Tirschwell现在的吸引力。
“我认为这个案例表明是为什么这个行业的女性害怕抱怨，”Tirschwell的律师，史蒂夫斯·斯托克，周三讲道。“这是一个男性主导的行业，如果他们抱怨，他们会发生坏事。”