股权研究，如大多数金融，历史地努力吸引和留住妇女和颜色的人。买方招聘公司Odyssey Search Partners的一项新研究提供了目前在销售方面研究的当前多样性状态。
在调查的受访者中，其中包括在研究精品店和主要银行的美国分析师，只有14％的人报告称，他们是女性，而79％被确定为男性（其余选择“不喜欢说/其他”）。
该调查还发现，妇女持有较小的高级角色比例，只有12％的铅分析师确定为女性。这些高薪工作中缺乏妇女是女性分析师的一个大司机，整体赚钱少，奥德赛报告为初级领导和支持作用较小。
该答复突出了在过去十年中发生了很少发生的股权研究行业的性别不平衡。例如，亚博赞助欧冠2018年对全美研究团队的分析师分析发现，2009年至2018年期间，女性持续持续九个，第二次，第二次和第三队职位的13％。
[II深潜：全美研究团队的女性在哪里？]
据Odyssey Managing合作伙伴Anthony Keizner表示，股权研究中妇女的代表性是私募股权或对冲基金行业的“难闻”。Odyssey的2020年调查发现，妇女在私募股权中占有13％，并在对冲基金的11％。
同样，销售为黑人或拉丁裔人/西班牙语/西班牙语 - 5％的卖出侧分析师的比例 - 反映了买边投资团队的数字，镜头表示。
虽然大多数股权分析师的受访者报告说，他们是白人/白种人，奥德赛的多样性和包容性Jayson Schmitt表示，这是“鼓励看到”39％被确定为一个不同的民族。这包括16％的人回答“不想说/其他” - 施密特建议的一群人可能包括有多种背景的人。
除了性别和种族之外，还有受访者还询问了性取向。百分之八十四百年据报道，它们是异性恋，而大约2％被确定为女同性恋，同性恋，BI或胰腺。十四百元表示“不想说/其他”。
据Keizner称，投资公司已开始将更多的LGBTQ团体和其他经验丰富的社区集中在其多样性招聘策略中。“人们正在定义超越性别之外的多样性，扩大到其他不足的团体，”他说。“绝对包括种族和种族，也包括LGBTQ和退伍军人身份。”
凯泽纳补充说，多样性要求购买侧面公司给出像奥德赛等搜寻公司的搜索公司。“在这是一个很好的时候，它现在已经成为了，”他说。““不再是请求，”请尽力努力获得平衡的石板。“这是”，我们希望看到X人数，或者我们很难租一个。“