从本月开始，美凯塔投资集团将要求其评估的所有资产管理公司回答一系列关于多元化和包容性的问题，重点是员工多元化的衡量和报告以及包容性和保留政策。
咨询和外包首席投资官公司Meketa在一份声明中表示，新的调查问卷将要求管理者每年填写一次，旨在帮助Meketa“更彻底地评估和评价资产管理者为确保组织内多元化和包容性所做的努力”陈述星期二。
美凯塔联席首席执行官麦考特（Stephen McCourt）在声明中表示：“多年来，美凯塔一直是为各类机构资产所有者评估和推荐多元化经理人的市场领导者。”。“虽然我们为这些努力感到自豪，并相信它们将继续推动更广泛的机构投资行业走向平等，但我们也认为，这些努力还不够。因此，我们正在实施这一新的调查问卷和评级制度，以更充分地鼓励各种形式的多样性和包容性，我们相信这将加强组织和客户的成果。”
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Meketa决定提供更严格的多样性和包容性研究，这是过去几年主要投资顾问发起的一系列多样性举措中的最新举措。2019年末，总部位于波士顿的咨询公司NEPC推出了一项新的多元化管理政策专注于向客户推荐更多元化的管理者，包括到2021年底将多元化管理者的比例提高到10%。前一年，威尔希尔实施了一系列变化包括一项要求，即在为公共证券委托书进行的每一次经理人搜索中，顾问至少包括一家女性或少数股东拥有的公司。
最近，咨询和OCIO公司Verus合作利用资产管理数据，公司eVestment就团队和公司范围内的多样性统计数据以及支持多样性和包容性的政策向管理人员提问。
Meketa联合首席执行官彼得•伍利（Peter Woolley）在一份声明中表示：“投资管理行业的许多人在促进组织内部的多元化、公平性和包容性方面一直是积极的参与者。”。“我们认为，现在是时候鼓励更多的人加入我们的行业，为所有人创造一个更加公平的未来。”
梅克塔说，新的调查问卷旨在评估管理人员在三个方面的多样性和包容性：透明度和报告、政策和举措以及成果。顾问将考虑多元化努力，例如每年报告员工人数、承诺支付公平标准以及制定包容性招聘做法。