公共部门的养老基金，具有高政治审查和相对较低的工资，经常努力争取才能争夺更有利可图的禀赋和资产管理工作。但是，公共养老金将其最多能够吸引和保留更好的投资院长 - 并根据新的一个新的投资酋长 - 并提供有意义的优惠。学习来自佛罗里达州中部大学和阿拉巴马大学的研究人员。
作者Yan Lu，Kevin Mullally，和Sugata Ray.发现最高的CIO - 赔偿最高四分位数 - 每年占上25至47个基点的人，为养老金计划的额外价值产生大约1.22亿美元的同行。
这种优惠似乎源于养老基金的雇用更有才华的投资酋长的能力 - 并保持它们。例如，三重奏确定了CIO补偿顶部四分位数的养老基金吸引了具有更多选择性入场率和更高标准化测试分数的大学获得本科学位的投资领导者。
此外，他们发现，CIO赚取顶级补偿的45％不太可能自愿留下其其他地方的另一个职位的角色。营业额，当它发生时，被发现对基金表现产生负面影响，并且养老金在出发周围的三年内每年大约27个基点。
“这是完全直观的”，阿拉巴马州商学院大学在周三的采访中说道。“支付更好的养老金更好，而且往往越来越少的人倾向于体验自愿营业额 - 他们得到了其他资金的偷猎。”
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虽然一些更高的CIO可以从激励计划中获得大量的赔偿，但奖励与更大的奖金表现，Ray和他的共同作者说，奖励薪酬似乎没有直接影响资金回报。
“激励薪酬实际上不是驾驶优惠的东西，”雷说。“但它会让人们更多地付出更多。支付公共养老基金会有很多政治问题，很多钱。如果它是基于优于表现，那么胃部要容易得多。“
光线承认，可能还有其他变量，这些变量是有助于支付和绩效之间的联系，例如资金文化和地点。亚慱体育app怎么下载然而，他和他的共同作者将其结果称为证据，以至于更好地支付更好的投资业绩。
“在一天结束时，美国的大多数养老金都被资金不足，”雷说。“如果您可以获得更好的回报率，则会改善资助。抛开政治，每个人都希望在满足养老金义务时更好地拍摄。“