At BlackRock, New Accusations of Discrimination and Harassment Are Met With Contrition

2月1日，Essma Bengabsia袭击了发布。她的文章，称为“#methip“以后的瞬间去了。一位阿拉伯 - 美国穆斯林妇女，孟别鱼写道，她“在布莱克克地区的比赛，宗教和性别的基础上”性骚扰和歧视，她近一年。

她在人力资源调查进入她的索赔之后，她将工作作为该公司的信用产品战略集团的一家分析师辞职，产生了很少的行动：对其他人之一，其他人的多样性培训建议。一年多的过去，然后孟班西亚公开了。

Blackrock在此期间拥有本身，作为一种具有种族主义和性别歧视的行业的多样性举措的领导者。但一些明矾说他们在公司的经历并没有达到其公众承诺。

作为九个月调查的一部分，亚博赞助欧冠与12名当前和前任雇员（包括Bengabsia）有关他们在Blackrock的经历。

他们描述了性骚扰，被问到他们更喜欢被老板主张的哪种色情内容。黑人和拉丁裔员工表示，他们被标记为他们的工作侵略性和不伦敦的工作。有些人觉得他们基于这些看法获得了差的性能评估。

“BlackRock is committed to building a diverse firm and an inclusive culture,” a spokesperson for the company says via email. “There are episodes recounted in this story that are appalling, and behavior of that kind should never take place at BlackRock.”

---

2009年，布莱克罗克变成了吞下后,世界上最大的资产管理公司ed Barclays Global Investors, the San Francisco–based firm that created iShares,成本为152亿美元。

BlackRock had a “bro culture” that was different than what Barclays employees were used to, one former staffer told亚博赞助欧冠。他们喜欢晚后比西海岸同龄人在一起。他们强烈工作，喝了很多。

通过BGI合并细节加入的六名前阿布罗洛夫员工遵循收购后发生的文化转变。亚慱体育app怎么下载每次发言给亚博赞助欧冠on the condition of anonymity, either because they had signed nondisclosure agreements or because they were concerned about how speaking out could affect their careers.

“有一个华尔街好的ol'doy - 这是一个如此南方的言论 - Machismo渗透到Blackrock文化，”另一名前巴克莱员工通过收购过程说。亚慱体育app怎么下载

在过渡时期，马克维埃曼 - 一个很快领先ishares的Blackrock行政 - 是有效的，帮助整合了这两个企业。他飞往旧金山的收购，在几次，他举办了与BGI的管理董事的晚餐。

一个晚上，一位女性董事总经理说，她加入了Wiedman和七个其他男人，其中一个也谈到了II，在当地餐厅的私人房间里吃晚餐。

At the dinner, Wiedman went around the table posing questions. He asked about attendees’ hobbies, then their children. “Mark was the new boss, and the purpose of these dinners was for him to spend time with the most senior leaders in the business,” the man who attended the dinner says.

And then came the shock.

“Boxers or briefs?” Wiedman asked, according to both the man and the woman who attended the dinner. When the woman didn’t respond, Wiedman singled her out, repeating the question, the two recall. The man, who was good friends with the woman, says he could tell she was uncomfortable with the question and didn’t want to answer it. She also remembers feeling uncomfortable with the question.

Another former female employee, who attended a separate dinner in another private room, recounts a similar experience. “He wanted people to share their stories,” she says. “Some [of the questions] were innocuous. Some of them bumped against ‘Are you kidding me?’”

当Wiedman问他们的“最奇怪的梦想”时，她在女性员工上专门为女性员工吃饭。她记得一些女性是这个问题的游戏，而其他女性则包括她，包括她，不舒服。

“出于某种原因，我只去了其中一个，”她说的晚餐。“一个人就够了。”

两名没有参加任何晚餐的女性回忆在办公室的朋友中，他们会再次听到他们。“马克维埃曼对不恰当的评论非常臭念，这是一个非常痛苦的评论，”其中之一。“我不是一个八卦的我的同事说他正在等待发生的人力资源灾难。”

是什么使这些评论更难以吞下的是当时办公室的氛围。Wiedman不仅仅是了解新员工 - 他被认为是在权威的位置，影响谁将保留他们的工作，谁会失去他们。

“总是有这种感觉，你明天可以放弃，”前雇员在妇女的晚餐时说。

“我深深遗憾地遗憾地让我的同事不舒服，”Wiedman在被问到这些晚餐时在一封电子邮件中说。“那些评论是一个笨拙和误导的尝试，在建造失败的混蛋，我很抱歉。我认识到这种话，以来已经有了更高意识到我所说的影响。我致力于合作工作，以学习和成长，并继续为黑石中提供更包容的文化。“亚慱体育app怎么下载

通过电子邮件添加了Blackrock的发言人：“Mark的语言在其中一些事件是错误的并且不合适。”

所有与之交谈的员工亚博赞助欧冠离开了公司。Wiedman为他的部分，现在是国际和Blackrock的公司战略。他是还有作为主席和首席执行官拉里·福克潜在的继任者之一。

对于该公司的领导，标记Wiseman，另一个竞争者也不能说同样的竞争者。

2019年12月，Blackrock在内部备忘录中告诉员工，它放弃了Wiseman - 全球活跃股票主任和替代商业的主席 - 因为他违反了无关系的政策。

熟悉此事的人告诉II当时另一名员工，全球人力资源杰夫史密斯，同样在2019年7月举行了个人行为。

“这不是谁Blackrock是谁，”2019年12月备忘录表示，该公司总统弗林·卡帕托签署了签字。“这不是我们的文化。”亚慱体育app怎么下载

但是一些前雇员说，这种文化正是他们所经历的。亚慱体育app怎么下载

---

A few years after BlackRock had fully absorbed BGI,a Black woman fresh out of graduate school began her tenure there.

In November 2015, just months into her stint, the woman joined her co-workers for drinks after work. Among those who attended was a man set to take over as her boss. He was married and significantly older than her, enough so that she was closer in age to his children than to him.

当他们喝酒时，他和另一名同事开始对她的背面发表评论，以及他们认为她认为有多吸引力，她告诉II。

“As a woman, I’m used to a level of bad behavior from men and not making too much of a fuss about it,” she explains. “I was kind of like, it’s annoying, but whatever. And then when it got to be too much, I was [thinking], ‘Okay, you’re crossing a line. You need to stop now.’”

随着夜晚穿着，她的同事们从酒吧涓涓细流。很快她和她的老板是唯一剩下的老板。这个女人计划走回家，但她不得不在醉酒时经过旧金山的坚韧的脊柱邻居。当她未来的老板提供分享一个出租车时，她接受了。

在两者进入汽车之前，他提到他知道他将成为她的经理。“他说，他和我谈论的事情是不合适的，或者在他成为经理后发生任何事情，”她说。“我就像，'现在，现在是不合适的。”

During the ride he complained that she had never invited him up to her apartment and said he wanted to come up to see it. “I’m just like, ‘Dude, what’s your point? It’s not going to happen,’” she says.

第二天在工作中，当她的宿醉开始磨损时，那个女人说她意识到遭遇让她变得多么令人不安。她试图推理它。她坐在她的桌子上，面对他。

然后他发了一条消息。

那个女人说他写道，他受到伤害，她拒绝了他。“这就像这一切都说服自己并不是那么大的交易，然后[他]立即确认这正是究竟发生了什么。”

她想到了向人力资源报告它，但是这将是一个“他说，她说”情况。她的家人死亡，加上即将到来的感恩节假期，从这种情况分散了她的注意力。

虽然她说她已经告诉她老板，但她不得不离开办公室为葬礼，当她回来时，人力资源来到她问她去过哪里。她告诉他们一切 - 关于葬礼，在酒吧的夜晚，当她感到歧视为一个黑人女性时，她的任期里。

人力资源推出了调查她的老板的行为。但他们在他的管理下离开了她，他们的座位安排保持不变。当他们迟到时，她回忆起感觉不舒服;她会搬到办公室的另一个地区，以避免一对一与他互动。

他在Blackrock工作，直到2016年的大规模裁员。根据这个女人，他从不面临后果。

Another former employee remembers attending a dinner in 2017 with three others, one of whom was a vice president. As in the other incidents, they had been drinking and the topic of sexual interests came up.

据前雇员介绍了透露姓名的条件，副总统“声音是关于他的恋物癖是如何”的n词色情“。”他说他只是非常迷恋黑人能够轻松地建造肌肉。。。。这很清楚是一种种族恋物癖。“

员工补充说：“正常化试图让人们以真正揭示的方式谈论他们的个人生活。”

A spokesperson says via email, “In recent months, BlackRock has taken a series of actions to enhance how we investigate reports of misconduct, and we outlined a comprehensive strategy to drive the behavioral changes necessary to advance diversity, equity and inclusion in everything we do,” adding that the firm encourages current or former employees to report misconduct so it can “investigate and take action when necessary.”

---

Around the same time,the #metoo movement emerged on social media.

在一阵慌张的受害者和幸存者上采取了互联网，并召开了记者，声称国会人，高通力电影管理员和媒体公司领导人在工作中遭到性骚扰和侵犯了他们。

发表的运动的扫描账户The New York Times透露，2017年10月至2018年10月，2017年10月公开指控的201人中只有三个劳动。两个是冒险资本家，另一个是冒险资本家，山姆isaly.，已成立orbimed，举办了卫生保健的对冲基金。

在随后的几年里，几件作品被写在为什么华尔街似乎逃脱了指控浪潮。一个理论是，当专栏作家苏珊··安特里拉发表她的书时，该行业已经面临其重新计算来自繁荣的繁荣房间的故事：女性与华尔街，在史密斯巴尼和其他经纪人举行的详细性骚扰。

另一种是，该行业的保密文化 - 与其NDAS和强制仲裁 - 足以亚慱体育app怎么下载让人保持安静。

但对于在这种文化转变中，对于在行业中开始的一代员工，曾经考虑过资产管理公司的课程不当行为的行为的员工根本不再能够接受。亚慱体育app怎么下载

在2018年加入Blackrock作为全职员工的Bengabsia表示，她在那里的经历“震惊”。她回顾说，在她没有参加圣诞节毛衣派对后，一位同事说：“你为什么不只是美国人？”

在另一个例子中，Bengabsia表示，董事总经理“模仿和嘲笑”她如何说Assalamu Alaikum.，标准的穆斯林问候。

她指出，在公司内部发生在公司内部发生的事情和在其外面发生的文化估算之间存在不和谐。

在发布Bengabsia的帖子上的中等和一个单独的诉讼之后，Blackrock的人力资源负责人与员工分享了一份备忘录，即使该公司在这些近期案件中没有“发现歧视或骚扰证据”。。。我们知道，个人没有终止我们的原则的情况，当发生这种情况时，它会导致疼痛。“

但是，在一些Blackrock员工中出现了类似的解剖感 - 当前和前者 - 当公司开始以回应乔治弗洛伊德的死亡艾米库珀事件在中央公园，黑人生活在2020年夏天加热。

Larry Fink published two letters he sent to employees in可能和六月阐明计划改善各种员工的招聘和管理，将公司作为受托人的职位，以倡导种族股权和社会正义，并为这些原因捐款。

His2021年度致官方函还解决了种族和多样性。“随着您发出可持续发展报告，我们要求您对人才战略的披露充分反映了您的长期计划，以改善多样性，公平和纳入地区，”他写道。“我们抓住了同样的标准。”

六名前和目前的Blackrock员工的颜色，包括Bengabsia，告诉亚博赞助欧冠这位定位与自己的经历发生冲突。

他们报告的收到较少的指导性，而不是他们的白色同伴，被称为“Unenthusiastic”的工作，并告诉他们贫困的团队球员，尽管他们的经理有积极的反馈，但仍然接受糟糕的绩效审查。

“有时你必须工作两次，以获得他们所得到的一半，”拉丁克斯特·前员工说。

In one instance, a director told a Black, gay employee to “not be too flamboyant” and to not bring their whole self to work, this former employee remembers.

Amid the Black Lives Matter protests, Mugi Nguyai — who had joined BlackRock the summer before as a financial markets advisory analyst — began working with his peers to set up a panel on white privilege. He claims that they lined up speakers and had 300 people slated to attend, but two days before the panel was set to go live, Nguyai’s boss canceled the event because, he said, he wouldn’t be able to be there.

在随后的几个星期里，Nguyai说，他试图让活动回到日历上，无济于事。

“我开始被称为积极的，破坏性，不适合团队文化，”他回忆道。亚慱体育app怎么下载

在2020年选举之后，Nguyai离开了公司。在他的辞职信中，他说他写道，布莱克罗克是他曾经工作过的“最种族主义的地方”。

几个月后，发生了两件事。

首先，在1月27日，Brittanie McGee - 从2014年至2020年开始在Blackrock工作的黑人女性 - 向该公司提起诉讼，声称它遭到了歧视和未付的她。

“由于Blackrock让她的白人同事更加理想的作业，更高的工资和促销时，她被迫支持，同时告诉McGee - 错误 - 她要么被认为是一个机会，要么被认为是一个机会，或者将她的诉讼阻止了她的推进，”诉讼说。她的律师拒绝发表评论。

该诉讼还涉嫌Blackrock的现代员工关系负责人Tara Williams表示，“这家公司的大多数经理（Blackrock）在多样性和包容中失败，包括Blackrock的首席执行官Fink。威廉姆斯进一步描述了Blackrock的失败，因为“可怜”并承认这个问题是如此系统，即它感染人力资源。“

其次，Nguyai与Bengabsia接触。“这就像命运，”他现在说。Bengabsia一直在寻找别人与她一起出现，但许多人都关注他们的NDA和他们职业生涯的未来。Nguyai，肯尼亚人，强调II他没有同样的恐惧。他说他可以返回肯尼亚，并应该找到工作。

On February 18 the two published一个公开的信到Blackrock，呼吁坚定解决“代表性不足的群体继续面对的系统歧视”。

发表几小时，狂欢Mehta，Blackrock的全球人力资源负责人，向员工发送了备忘录。

“虽然我们在今天的博客文章中不同意我们公司的写照，但我们必须承认有前往的员工并没有经历过我们渴望在Blackrock的文化中，”他写道。亚慱体育app怎么下载

根据这封信，公司计划扩大其经理和员工对行为，行为和尊重的培训。在另一个令人想法中，在3月2日，Mehta有关这些计划的更多细节。

The memo said that BlackRock is creating a distinct team within its employee relations department to “ensure focus and timeliness” when the firm reviews employee complaints. The company is expanding employee trainings, and will be tying performance reviews and the compensation process for managers to how they promote and deliver on inclusivity.

3月9日，BlackRock在更广泛的多样性，包容性和股权战略上举行了一座牢固的市政厅。

Blackrock分享其“关键优先事项”，以便在2021年分配多样性和纳入其中，包括增加高级女性，黑人和拉丁文代表;增加整体黑色和拉丁表格;并创建计划以吸引各种副总统，董事和董事总经理人才等方面的课程。

“我们每个人都有一个在促进Blackrock的多样性方面发挥作用 - 但它并没有结束，”根据3月10日备忘录通过Fink和Kapito发送给员工。“跟进，确保Blackrock是一个每个人都感到重视，听说，并且可以茁壮成长的地方 - 这是我们所有人。我们对任何更少的东西都没有容忍。我们不能为我们的利益相关者服务 - 我们不能作为公司成功 - 除非我们得到这个权利。“

现在，该行业等待了资产管理中最重要的公司是否会达到其承诺。