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计划赞助商正在少
据此，许多计划赞助商已停止计划升级，暂停可能帮助参与者的行动更好地为退休做好准备。养老金和投资。虽然计划赞助商仍在审查其现有资产管理人员之间的风险概况，但考虑计划设计增强，很少有效地执行结果。
定期捐款委员会可以做些什么？
- 压力测试你的计划。The last two quarters provide real data about participant behavior and fund results in difficult markets. Understand the impact that subsequent effects may have on your employees’ retirement readiness and reinforce positive actions.
- 突破室参与者的情感决策。We are heartened by data that shows the vast majority of participants have done nothing with their retirement savings during the current environment.1然而，在自我导向的经纪账户中交易增长了100％。2数据还表明，交易自己的账户的参与者显着落后于计划的合格违约投资替代品（QDIA）。3.
- 专注于退休准备那which may be negatively impacted by reduced employee contributions, locking in losses, taking out COVID-Related Distributions (CRDs), loans against retirement savings and other activities detrimental to successful retirement outcomes. These practices could delay retirement, which is not the desired outcome for either participants or the organization/plan sponsor. At its core, the goal of the plan is to get participants ready to retire.
- 展示并传达专业管理Qdia的附加值为您的员工投资组合和金融健康。但不要把你的qdia留在自动驾驶仪上。任何时候都是审查预期的理想时间，并对QDIA进行详细分析以优化风险和回报。
- Manage fiduciary responsibilities。请记住，可能最终改善您参与者的结果的措施也可能是您的信托责任的一部分。那么，什么可以作为第一步完成？
- 探索改造您的投资阵容。
- 超出提供的个人资金，并探讨您的参与者正在使用这些资金。
- 但如何保持diversific一番思考ation in doing so.
- Start now!您延迟调整计划的时间越长，这些调整必须为您的参与者提供工作的时间越少。与所有委员会的决定一样，应记录任何委员会或拖延行动并证明。延迟有哪些好处和成本？
- Employees are stressed by many issues, and there is always a reason to delay plan improvements.But delays hurt both results and productivity. Baby steps don’t help ease the need for change, they just kick success down the road. Lead.
雇主寻求吸引和留住人才。Assisting participants in staying on track for positive retirement outcomes may strengthen the firm’s image within your talent pool. During times of uncertainty, your workforce looks for guidance. They may feel uncertain if the company does nothing. Reassure your participants by being proactive.
如何利用顾问与直流委员会有效地合作？
- 顾问可能有助于跳投委员会的举措。帮助您的客户确定现在解决哪些项目的优先考虑。协助计划赞助商克服瘫痪。作为团队工作，不断推动参与者的最佳退休结果。
直流委员会和顾问正在发现他们的故意计划的战略，以增加其退休计划已被Covid-19上升。但现在可能是采取行动调整计划设计并避免不利参与者行为的最佳时间。例如，考虑是否更改计划的自动升级公式以使参与者回到轨道上。
您的计划是否表现为您的参与者的最佳利益？您是否是计划赞助商或顾问，行使您的信托责任并利用最近的研究和实施更改和改进的经验，这可能有助于您的工人留在金融健康的道路上，并满足其退休储蓄目标？有重大步骤，直流委员会现在可以帮助员工进行金融健康，并履行其退休目标。
1资料来源：Morningstar，4月17日，2020年4月
2,3Source: Charles Schwab Self-Directed Brokerage Account Indicators, March 31, 2020
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