Nepc在多样性报告卡中泄露了“好的，坏”和丑陋“

咨询公司Nepc正在开放关于多样性和包容性所需的工作。

基于波士顿的投资顾问星期二发表了它的第一次年度多样性，公平和包含进度报告，对公开的DEI目标进行评分，如增加员工多样性，并与更多的女性和少数群体领导的资产管理人员一起使用。

虽然性别多样性在公司的上级职位上升了，但Nepc仍然仍然以少数民族员工的职业进步和高营业数量的努力而奋斗。

“我们将告诉您良好，糟糕的，丑陋的，”Nepc的多样性和包容板席的Sam Austin，在电话采访中表示。“我们将诚实地抱着镜子，并建立有助于我们改善这一点的政策。”

根据该报告，在2020年，在NEPC的新员工的一半新员工是基于性别，种族和种族的多样化。在过去的10年里，公司的各种所有权都有一倍多。由于2019年倡议的一部分，纳皮科在2019年倡议上旨在增加对多元化管理人员的倡议的一部分，因此纳米京还将与多元化管理者的会议增加了70％。

但某些Dei举措已经证明比其他行动更成功。在Nepc，女性的职业进步率高于种族和少数民族的职业进步率。根据该报告，30％的合作伙伴和校长是2020年的妇女，并不远远超过整体员工人口的36％的性别多样性率。但是高级层面的种族和族裔多样性下降10.8％，员工人口水平为24％。

虽然纪念作为黑人/非洲裔美国和亚洲 - 美国太平洋岛民的核心员工，与整体资产管理行业相比，较高水平的代表，西班牙裔/拉丁克雷斯遗产的人民在该公司内部代表，占员工的5％，根据该报告。与整体行业相比，识别作为女性的NEPC员工也略显多于绩效，这是一个暗示纪念2019年的“2019年高位营业额和2020年的雇员”的差异。

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该报告还详细介绍了改善多样性和包容性的政策，包括DEI网络，包含培训和妇女论坛。Nepc明确说，这些举措正在进行中：各种经理政策，例如，尚未实现NEPC的公共市场管理人员推荐列表中的10％多元化公司的目标。与此同时，旨在为实习招聘多元化MBA候选人的新计划尚未得到结果。

奥斯汀告诉II该公司希望该研究将为近年来普及的Dei倡议设定行业标准，这是近年来受欢迎的。

“The lack of diversity and equitable practices in the finance industry is the result of decades of persistent actions — or lack thereof — by leaders, board members, and companies,” Chenae Edwards, partner and co-chair of NEPC’s diversity, equity and inclusion network, said in a press release on the report. “The moment requires similarly persistent actions from all stakeholders to reset our industry’s foundation to reflect the rich diversity of the global marketplace.”