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对于金融服务业的妇女，Covid-19大流行加剧了他们在工作中所面临的挑战，从而导致该领域的重要埃及。
In a survey conducted by Accenture, a global technology and business consulting firm, 29 percent of women working in financial services said they left their job either permanently or temporarily during the pandemic, while 34 percent of women who hadn’t left their jobs said they were considering leaving their current firms. Almost half of the women who were considering leaving their firms held entry-level positions, meaning they have fewer than five years of industry experience.
在已经男性主导部门，改善性别多样性是许多公司的优先事项，但目前的举措可能没有足够有效，以便打击大流行对非男性员工的收费。在所有职业水平 - 调查中的高级，监督和入门级 - 超过一半的妇女表示，他们面临着家庭中主要看护人的“增加压力”，他们归因于大流行。在受大流行影响最大的是执行和高级管理人员的受访者，其中59％相信大流行对其职业发展产生了不利影响。
As Gema Zamarro, a professor at the University of Arkansas, senior economist at the University of Southern California Dornsife Center for Economic and Social Research, and mother of two kids, summed it up: “You’re doing three jobs: mom, teacher, and your own work.”
covid-19是一个“小点”
埃森哲的调查在5月份进行，并在美国跨越美国的500名受访者，平均跨财务行业的三个主要部门平衡：银行，资本市场和保险。来自资本市场部门的受访者认为由于大流行而言是最重的负担。超过一半的资本市场受访者表示，如果学校只开放兼职，那么他们没有他们需要的支持母亲。
“The additional household responsibilities, the child care and elder care responsibilities in addition to the long work hours in an industry that wasn’t exactly nine-to-five pre-pandemic... I think we hit a bit of a tipping point with some women just feeling like, ‘Look, I can’t do all of this right now,’” said Laurie McGraw, managing director of Accenture’s North American capital markets industry group.
资本市场的五十三名妇女也引用了他们公司与或遗忘的感觉。六十四分觉得他们在大流行期间遗失了他们在他们的职业生涯中丧生。
“这是女性遍布的那种事情，”埃米莉鲍克山，Bowersock Capital Partners，女性和女性运行资产管理公司的创始伙伴说。
2020年，山上将她的职位作为摩根斯坦利的资产经理，她和她的所有女性团队（称为山集团）根据资产管理大约5亿美元，据彭博会报告。然后，与联合创始人凯林狄龙开始Bowersock Capital合作伙伴。希尔表示，主要是“工作妈妈”的小规模和人口统计，允许女性的更大灵活性和“相互支持”，而不是较大，主要是男性公司。
“工作妈妈正在牺牲一个职业生涯，”她说。
2020年3月，高盛实施了一个新的家庭休假计划允许员工有Covid-19症状或儿童保育需求，包括Homeschooling，有偿的家庭休假。最初仅适用于2020年的计划延长至2021年9月，高盛Spokesperson Leslie Shribman在一封电子邮件中表示。
在Caryle Group，该公司发布了无意识偏见培训计划的虚拟版本;要求每位员工设定个人多样性，公平和包容，以确保“进步的问责制”;据发言人布列塔尼伯勒内尔称，并为需要定位护理人员，保姆和宠物护理等护理人员的员工提供帮助。
“2020年我们公司的妇女的营业额最低了3年，”伯勒林在一封电子邮件发表中说。“为了提升我们的文化，我们专注于亚慱体育app怎么下载增加多样性和培养包容。事实上，克莱尔的一半以上的一半以上的管理层资产由妇女管理。“
亚博赞助欧冠达到了各种其他大型金融服务公司，用于评论埃森哲的调查结果。其中，摩根委员会追逐＆Co，PWC和信贷瑞士拒绝发表评论。Morgan Stanley，Blackrock和Ernst＆Young并没有通过新闻时间回应询问。
“妇女收入权的潜在挫折”
财务中的妇女对解决方案绝望：在埃森哲调查中，62％的高管和高级管理人员和48％的入门级受访者表示，他们将在其工作场所进行额外的灵活性。
“这对我来说是令人沮丧的，因为我认为我们花了很多关注平等的薪酬，而且让女性多年来更有利于，”麦克劳说。“所以，这只是代表着妇女的盈利能力的潜在挫折。”
据阿肯色州大学Zamarro教授Zamarro教授的说法，在大流行期间，在大流行期间担任金融服务行业的挑战只是冰山一角。她说，工作母亲正在向劳动力留下令人担忧的费率，并表示，由于大流行始终存在，劳动力的妇女面临的妇女面临的问题 - 他们只是被Covid-19的挑战加剧。
2020年12月，Zamarro共同撰写了一项研究，该研究将从11月10日至11月10日审查了大流行影响的性别差异。在研究中，她和她的共同作者发现42.2％的女性是唯一的看护人家庭中的孩子;8.7％的男性对他们说也是如此。因此，在全国各界，妇女离开劳动力以实现家庭责任。根据它劳动局和统计局Zamarro表示，2020年，与18岁以下的母亲的劳动力参与率为71.2％，下降了72.3％。Zamarro表示，母亲也失去了社会支持网络。
“我认为我们已经了解到这些性别规范仍在那里，”她说。“如果我们不支持家庭并为育儿提供基础设施，那么我们会看到父母，特别是年轻孩子的妈妈，留下劳动力。”