杀牛者，骗子，奸诈顾问。ria如何避免雇佣流氓。

在有效的理财顾问身上经常能找到的特质——智慧、有说服力和活力——在理财顾问身上也很常见弯曲的顾问．不幸的是，这使得ria的招聘过程充满了麻烦，因为坏角色通常是天生的销售人员。

那么ria如何防止雇佣流氓顾问呢?纽约约翰·杰伊刑事司法学院(John Jay College of criminal Justice)负责协调欺诈检查和金融司法项目的前联邦调查局(FBI)特工戴维·m·夏皮罗(David M. Shapiro)解释说，调查申请人的第一步包括挖掘犯罪历史数据库，其中包括监管文件和民事纠纷诉讼。

夏皮罗说，这些公共数据库有助于“识别过去的不当行为”。然而，这些通常基于内部审计和刑事监管数据库的信息有局限性，因为大部分最好的信息都来自于举报人，而举报人更难被发现。

夏皮罗警告说，亲自面试求职者以揭露过去的不当行为，效果有限。他说，从法律上讲，应聘者不必“承认发生在10多年前的不当行为”。“大多数人会小心翼翼地回避尖锐的个人问题，尤其是可耻的问题。”

因此，夏皮罗建议，面试官除了从数据库中收集信息外，还必须深入研究简历上提到的院校是否真的授予了学位，GPA是否准确，以及是否向美国金融业监管局或美国证券交易委员会提交了任何投诉。

夏皮罗建议，除了数据库之外，还要“跟踪资金流向”。你的工作很边缘，包括信用报告。你对他们的资产和金钱了解得越多，你就越能了解这个人。”

在追踪资金流向时，训练有素的调查人员可以帮助仔细审查更难找到的信息。这可以包括现金支付的直接证据，包括银行记录收据，以及生活方式改变的间接证据，如获得房地产、汽车、船只、新的商业文件，以及由民事诉讼判决或证券权益文件引发的财务义务。

夏皮罗把这些信号称为“黄旗”。例如，一位自信满满、年薪15万美元外加奖金的求职者，却背负着400万美元的债务，他的个人问题需要调查。

当一位顾问申请德克萨斯州的一个新职位时，夏皮罗发现了这位申请人与邻居之间的争执。这导致应聘者杀了邻居的牛，导致他没有被录用。夏皮罗说，“这个人对冲突和潜在暴力的反应”使他无法成为一名员工。

当被问及大多数金融咨询公司都陷入了什么样的陷阱时，夏皮罗表示，大多数公司“对成功的审查不够深入”。人们很容易不经过太多思考就接受好消息。”

特别是那些有着良好成功记录的投资经理们，他们可以让人力资源和执行团队措手不及。夏皮罗断言:“一个非常善于自我推销、有魅力、在销售和其他投资策略方面非常成功的人，可能是一个巨大的骗局。”

夏皮罗敦促说，一旦应聘者成为公司员工，尽职调查就不应停止。雇主应该持续监控新员工，尤其是在试用期。

三个指标作为顾问的名片会导致工作采访他们的书业务,客户,资产和收入的总和,明迪钻石解释说,总统和首席执行官莫里斯总部钻石顾问,顾问招聘公司在其22年的操作。

在评估完这三个衡量标准后，该公司会深入研究求职者的履历和工作经历，重点关注跳槽的频率。戴蒙德表示:“从本质上讲，他们会更加了解顾问，并把他或她作为一个人来理解，而不仅仅是他们的业务手册。”由于顾问都是注册的，任何违反公司政策的行为都会在合规记录上显示出来。

但从多次面试中得出的关键因素是评估申请人的性格。希腊哲学家赫拉克利特有句名言:“性格就是命运。”公司通常会邀请应聘者共进晚餐，看看他或她的行为举止、对待服务人员的态度以及潜在的应对压力的能力。

在评估应聘者的性格时，确定为什么要换工作也很关键。如果这个人已经在一家公司工作了30年，他可能只是想快速开始自己的职业生涯。戴蒙德表示:“如果应聘者关注的是个人经济利益，这不是你想看到的。”

如果客户不直接回答问题或隐瞒大量信息，这对戴蒙德来说是一个危险信号，让他去寻找另一个候选人。挥之不去的疑虑往往会导致应聘者被拒绝。

更广泛地说，骗子是美国历史遗产的一部分，杜克大学历史学教授爱德华·j·巴利森解释道《欺诈:从巴纳姆到麦道夫的美国历史》．他说，美国一向“对推销术持开放态度，但在咄咄逼人的吹嘘和对某些新想法和欺骗的热情之间，往往很难找到界线”。

《美国梦》一书的作者玛丽亚·科尼科娃解释说:“骗子靠的是美国梦。信心的游戏．“当一切皆有可能的时候，我为什么不卖给你:任何东西?””她问道。

诈骗犯往往表现出三种主要特征——“自恋、马基雅维利主义和精神变态，”科尼科娃说。马基雅维利主义之所以引人注目，是因为“它能让骗子得到他们想要的东西，而他们的受害者却一直认为这都是他们的主意。”

然而，科尼科娃认为，骗子不应该受到所有的指责。她说，许多咨询公司和银行以利润为导向的文化为欺诈者创造亚慱体育app怎么下载了一个蓬勃发展的环境。“企业要以身作则，以身作则不是他们说什么，而是他们做什么。”她指出，健康的企业文化表现出“开放的沟通和愿意接受批评的领导者往往亚慱体育app怎么下载不会有不诚实的问题。”

巴利森断言，明目惊心的欺诈行为一直在激增。他说，“自20世纪70年代以来，美国一些最大的金融机构发生了更多的重大金融渎职、欺诈、欺诈和虚假陈述”。他将这种上升归因于放松管制和技术平台的影响力日益增强，这些平台的准入门槛很低。

Balleisen说，骗子通常很难被发现。“他们往往很有魅力，能有效地了解他人，而且往往能够讨好他人。”

他指出，许多骗子表现出“亲和力欺诈”，利用拥有相同背景和价值观的人。起初，伯尼•麦道夫(Bernie Madoff)通过自己的犹太教堂和其他附属机构结识了犹太人。

Balleisen指出，招聘顾问的一个结构性挑战是，公司通常都在寻找那些被他人指导的优秀销售人员，而这些人往往会自我欺骗。他说，精明的推销员很容易陷入“欺骗和江湖骗术”。

Konnikova宣扬警惕。“持怀疑态度。总是这样。尤其是在你最不想这样的时候，或者在事情进展顺利的时候。”表现得像个记者，她说。“信任,但要核查。总是检查。”