凯利·麦戈德里克(Kelley McGoldrick)说，她在摩根士丹利(Morgan Stanley)工作时，因为是女性，她没有拿到工资，还受到骚扰。这位前金融顾问正在起诉摩根士丹利(Morgan Stanley)，声称在该公司工作期间，她被当作吸引男性客户的“性道具”。
此前曾向平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）提起歧视摩根士丹利（Morgan Stanley）指控的麦戈德里克（McGoldrick）周三对该公司提起诉讼，指控其存在性别歧视和性骚扰。麦戈德里克正在寻找75万美元。
“摩根士丹利的企业文化规定了女性的一个狭窄角色:支持男性亚慱体育app怎么下载作为性道具来吸引男性客户，或作为高产出男性的行政支持，”诉讼称。
摩根士丹利此前解决了两起性别歧视案件:2004年一次,一个2007年,《纽约时报》当时报道。
摩根士丹利发言人在电子邮件中表示:"摩根士丹利完全致力于平等的就业机会，并为新财务顾问的培训项目约有50%的多样性而感到自豪。"原告在2017年自愿离开了该项目，加入了一家竞争对手，并没有根据律所的政策报告她现在提起的诉讼中的日期索赔。我们打算积极为此事辩护。”
根据麦戈德里克的诉状，她于2012年开始在摩根士丹利马萨诸塞州韦尔斯利(Wellesley)分公司工作，这是该公司财务顾问助理项目的一部分，该项目旨在培训有证券或投资产品销售经验的员工。
据起诉书称，她在她的分公司属于少数:有35名男性理财顾问，只有4名女性理财顾问。
据称，2013年，麦戈德里克的经理建议她与公司高级副总裁布鲁斯勒杜(Bruce Ledoux)签订一项联合制作协议，两人将在该协议下分享收入。诉状称，这些协议是财务顾问合伙人的一种选择。
诉讼称，根据这些协议，财务顾问负责寻找客户，合伙人则帮助完成交易。据称，摩根士丹利的政策表明，收入是分成的:25%归助理顾问，其余75%归合伙人，在这种情况下，就是勒杜。
然而，据起诉书称，勒杜坚持将收入分成96%给他，4%给麦戈德里克。
在他们一起工作期间，LeDoux据称向McGoldrick施压，要求他以两种方式寻找客户：要么寻找离婚女性一起工作，要么与潜在的男性客户调情。
McGoldrick的诉讼称她带来了资产总额为150万美元的客户。据称，在这样做之后，她询问是否可以重新审查收入分割，但相反，LeDoux据称解散了该合伙企业。
2014年，麦戈德里克参加了一个财务顾问助理培训项目。她在诉状中称，在那次培训中，该项目的男性顾问涉嫌传播女性裸照，对她开性玩笑，并在演示过程中多次使用“阴道”一词，以确保观看者关注。
据起诉书称，在那次训练中，一名男子据称触摸了麦戈德里克的大腿上部，这一举动“不受欢迎，也出乎意料”。
麦戈德里克在诉讼中称，她向联合培训的员工和她的直接主管投诉。
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起诉书称，麦戈德里克于2017年离开了该公司。“麦戈德里克非常清楚，在摩根士丹利，男性主导的文化不会成为她在职业上成长或发展的地方，”起诉书说。亚慱体育app怎么下载她现在是财富管理公司Capital Financial Advisors的顾问，其网站上，以及她在LinkedIn上的个人资料显示。
麦戈德里克的律师、来自Wilkenfeld, Herendeen & Atkinson的罗莎琳德·赫琳登(Rosalind Herendeen)在电子邮件中写道，“#MeToo运动以我们以前从未见过的方式，揭露了娱乐和媒体行业猖獗的性骚扰问题。我们认为这个案件非常重要，因为它揭露了金融服务业普遍存在的性别歧视和骚扰，但迄今为止，这些问题基本上没有得到解决。”