周一，尽管针对乔治·弗洛伊德之死和美国系统性种族主义的抗议仍在继续，财务顾问们很沮丧行业组织保持沉默。顾问们希望(如果没有其他要求的话)，那些自诩为财富管理领域少数族裔支持者的机构表示，它们支持这些群体。
“我认为最重要的是要说‘我们在这里’，犯错也没关系。没有人是完美的，”来自西雅图的顾问和CFP认证持有人Danika Waddell说道RIA英特尔周二。
Waddell称CFP董事会的沉默是不可接受的，和其他人一样，他在等待回应。观察人士还要求全国个人财务顾问协会(National Association of Personal Financial Advisors，简称NAPFA)等组织公开表达对其少数族裔成员的支持，谴责种族主义。
CFP理事会(拥有超过8.7万名指定持有人)和NAPFA都表示将在周三发布声明，他们也确实发布了声明。
CFP董事会首席执行官凯文·凯勒(Kevin Keller)和该组织董事会主席杰克·布罗德(Jack Brod)写道:“赋予人们权力和倡导公平是(CFP董事会)的基因。”
“这就是为什么乔治·弗洛伊德、布里安娜·泰勒、托尼·麦克达德、阿莫德·阿伯里和其他太多的非裔美国人/黑人的死让我们如此沉重的原因之一。我们的心与遇难者家属,那些和平抗议和要求改变他们的荣誉,和许多非裔美国人/黑色CFP的专业人士是我们的社区的一部分,那些不断担心他们的生活和面对暴力、暴力、歧视和虐待在这个国家,”声明说。
CFP委员会还表示，它致力于建立“渠道，让每个人，特别是非洲裔美国人/黑人和其他有色人种，通过财务规划实现更安全的财务未来。”它将指定持有者视为这些渠道之一，并敦促财富管理行业积极支持黑人专业人士和黑人社区。
“我们仅仅表示支持是不够的。我们必须采取行动。因为黑人的命也是命。”
NAPFA首席执行官杰弗里·布朗(Geoffrey Brown)和该组织董事会主席戴夫·奥布莱恩(Dave O 'Brien)周三也写了一封声援信。
“作为一个协会和个人财务规划专业人士，我们有义务也有机会更好地理解我们的职业在解决系统性种族主义方面可以做些什么。NAPFA在这方面的工作正在进行中，但我们必须也将做得更多声明说。
该协会表示，它和该行业一样，可以通过服务不同的社区，解决“阻碍黑人和棕色人种社区几代人创造财富”的不平等问题，为实现这一使命做出贡献。NAPFA认为，这一行业的多样性将有助于实现这一目标。
信中说，NAPFA的多样性+包容性指导委员会将在未来几周举行会议，讨论该组织还能如何支持其成员。“虽然我们必须采取行动，但我们必须确保我们的方法以实质为基础，专注于创造持久的变化。”
金融规划协会(简称FPA)发布了一份声明周二向其他组织传达了类似的信息:“FPA相信这个职业可以改变生活，但首先，我们需要建立一个包容的社区，让所有从业者，包括有色人种，感到受欢迎和支持。在那之前，我们的工作还没有完成。”
至少有一位顾问对这些回答并不完全满意。
“作为这三个组织的成员，我没有收到任何电子邮件。为什么这些声明这么难找?他们还有很多需要改进的地方，但这是一个开始。在推特上．