周四公布的RIA员工和赔偿的全面报告显示，公司正在发展，以更好地吸引和留住人才。但是，世界上的另一方面看起来不会相同，丽莎可能需要重新考虑并调整他们未来取得成功的战略和政策。
每年，Charles Schwab最大的RIA托管人到7,000多名财富经理，调查超过1,000次RIA并发布基准研究。从他们那里有很多东西。在其他外卖之外，2019年调查显示了许多丽来不优先考虑继任计划就像他们应该，2020年调查一样，他们一如既往地提醒，固定在成长上。
但除了2020年的基准调查外，还有761个RIA还分享有关员工和赔偿的详细信息。更为集中研究的结果在a中发表报告星期四，并显示了该行业的进展领域。
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员工是rias最昂贵的线项。根据2020年的调查和报告，赔偿费用占2019年第74％的RIA投票的74％。然而，75％的公司于2019年雇用员工（中位公司雇用了两名雇员），并表示他们将来计划更多地雇用。
一些公司专门雇用更多员工，预计他们将为客户带来 - 以及更多的收入 -随着rias管理更多资金（通常为更多的客户），他们变得更加复杂，还需要各种新的员工，例如合规性，运营，技术或营销专业人员。
rias正在寻找新员工可能会让一些公司感到惊讶。攻击所谓的Wirehouse经纪人（美国银行Merrill，Morgan Stanley财富管理，Wells Fargo Advisor和UBS财富管理）的长期趋势仍在继续。虽然这一趋势没有对一些业务的物质影响，但那些顾问组拥有HEFT和将在汇总中代表5.29亿美元在接下来的五到10年里。
在那里有很多人才机会rias，但大多数都是雇用其他rias的员工。
有一个对财富管理感兴趣的年轻专业人士的缺乏根据Schwab的实践管理顾问，整体的人才竞争正在增加。
因此，更多的RIA正在为他们的公司和所有权结构进行更改，以吸引和保留员工。丽杉最常见的27个中位数的总现金赔偿从2018年到2019年增加了4％。
但是，施瓦布顾问服务副总裁Lisa Salvi表示，即使是正式的职位和职业道路也正在做其他事情
更多的RIA工人正在成为所有者，Schwab的2020年的薪酬研究也显示出来。
仍然，rias的一部分可能需要更多的变化。
Schwab的2020年调查是通过去年的前几个月进行的，就像Covid-19病毒开始在美国市场开始迅速蔓延，欠下的并且顾问忙着照顾他们的客户和企业。即使是如此多的不确定性 - 病毒如何蔓延的性质，或者人们需要长时间才能远程工作 - 73％的丽领计划于2020年雇用更多员工，他们在很大程度上被执行了该计划，萨尔维说。
但是，任何长期计划将至少部分地基于赔偿研究的结果，需要改变对大流行后的世界，员工可能希望远程工作的地方？这是“今年的实践管理中的一层故事”，施瓦布的高级商业管理顾问Jerry Cobb在周四新闻发布会上告诉记者。
像所有行业的公司一样，RIA一直在调查他们自己的员工，以及他们将来以及在未来工作的方式。萨尔维告诉他们，他们的公司内部的不同反应感到惊讶ria英特尔，可能必须灵活地吸引和留住员工。
这是大学生和年轻员工的案例，他们一直在学习，面试和在某些情况下远程学习，在某些情况下，全年。
萨尔维说：“我们几乎没有划伤这对年轻一代意味着这意味着什么。”“他们对加入劳动力的东西有不同的期望，我认为这也是顾问也是顾客的好问题。”
但rias可以是灵活的。“这是独立模型的美丽，你可以建立你的业务，但是你想要它看起来，”她说。
Michael Thrasher（@mike_thrasher）是在纽约市Ria英特尔的记者。