随着新冠病毒-19去年春天开始在美国迅速传播，财务顾问们担心自己的健康和他人的福祉，以及他们的业务这种新型病毒导致了有史以来最快的熊市，并要求人们在家工作，迫使顾问采用新技术，并迅速改进他们为客户服务的方式。
但这场大流行最终并没有威胁到财富管理公司，大多数都是如此适度冲击，增加了他们服务的客户数量和他们管理的资产。根据FlexShares最新的顾问健康报告，顾问们花更多的时间与家人在一起，有更多的机会考虑他们的业务，并感觉到一种新的使命感。
[喜欢这篇文章吗？订阅致RIA Intel的“每周三次时事通讯”。]
顾问们普遍对他们的职业生活、个人生活以及两者之间的平衡感到满意。
尽管压力的原因在2020年发生了变化（政治不确定性、监管问题和客户关系成为先例），但财务顾问报告的压力水平与FlexShares上一次进行该研究时在2018年无大流行时的压力水平相同。但这些结果报告称，“反映出金融咨询行业中男性占绝大多数。”。
该行业的女性经历了截然不同的一年。
2020年,，女的顾问报告说，他们的压力水平明显高于男性同行和全国平均水平。
研究发现，“戴多顶帽子”和兼顾工作和家庭生活等其他主要压力源对女性来说尤其具有挑战性。2018年，没有显著的性别差异在职业特定的压力源中发现。
报告说：“其中一些差异可能是由于人们对流感大流行的看法不同，因为女性比男性更可能将其视为‘真正的威胁’，并报告说，在确保老年父母和受抚养人安全方面，压力增加了。”。
但应对策略也可能是罪魁祸首。男性和女性都表示，锻炼和健康是他们应对压力的首要手段。但是，尽管男性也转向“心态”和“休闲”来管理压力，女性则专注于“善待客户”和任务或时间管理——这两种在职机制实际上可能适得其反。
这并不是说女性比男性承受更大的压力是完全错误的。公司还可以更好地赋予妇女权力，使她们能够委派工作并提供更多或更好的工具来帮助顾问管理他们的时间。
报告称：“尽管所有工作都会带来这样或那样的压力，但求职者应该明白，独立性和灵活性的好处如何更好地帮助他们应对财务顾问带来的压力。”。
“我们多年来的研究表明，顾问们报告说，他们通过在职策略和离职策略成功地管理了压力。因此，在商务场合直接处理这些问题可以显著减少整体压力，让工作场所更有成效，更有回报。”
来自47个州的450多名财务顾问参与了2020年末进行的FlexShares研究。他们在不同类型的财富管理公司拥有不同的任期。只有17.5%的人认为是女性，82.5%的人认为是男性，这主要是因为反映了行业的劳动力。大多数参与者为白人（88%），年龄中位数为50至59岁。他们管理的资产中位数为7600万美元至1.5亿美元。
迈克尔·斯拉舍(@迈克·斯劳谢尔)是总部位于纽约市的RIA英特尔公司的记者。