费用压力，资金不足的计划和老龄化人口不可避免地改变美国退休系统，并危及一些服务的公司的未来。但仍有巨大的机会为了公司 - 和财务顾问 - 能够适应和更好的服务计划参与者。
界定缴款和IRA收入增长减速，因为费用降低，威胁到美国退休事务所的盈利能力;平均401（k）费用比率下降了三分之一P.根据新的普遍计划报告，AST 10年。资产经理不是唯一面临费用压力的公司。记录保留费用也在向下轨迹上，2015年至2019年之间的8％下降，普华永道透露的分析。
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但是，数百万的美国工人无法获得退休计划，或者不使用它可以使用它，以及可以弥补有很多东西的公司。
“虽然这些压力迫使一些退休公司巩固或退出，但有机会隐藏在平原视野中。通过满足新的福利产品和整体建议的个人挑战，专注于参与者的不断变化需求的公司可以增加参与。普华永道的报告称，通过专门为小企业设计专门设计的低成本交钥匙计划，还可以通过专门设计的低成本交钥匙计划来改善专门用于小型企业，这些计划可以解锁额外的5万亿美元。“
财务规划是最受欢迎的服务计划赞助商之一。研究表明，只有5％的员工满足“金融健康”的所有标准，许多人都对专业建议或规划感兴趣。但大多数员工都没有资格获得传统的财富管理关系，因为他们没有足够的投资。没有计划赞助商提供一些级别的财务规划，许多员工可能放弃它（虽然一些rias收取平面年费，有被投资者受到欢迎）。
许多公司已经努力做到这一点，包括通过合并和收购来实现规模。装载，管理600亿美元，是监督超过6000亿美元的最大退休计划顾问之一，2月份获得竞争对手Cammack退休集团。
3月15日，私募股权巨头Warburg Pincus与Edelman金融发动机达成协议，估值最大的rias之一超过70亿美元，因为它越来越多地运送退休计划参与者，以更加全面的财务建议。
“我们都看到了大量的整合/退出，但有许多玩家重新思考他们的战略并以改进的方法重新进入空间，”亚伦·斯克努马，创始人兼界定贡献的创始人兼首席执行官计划软件公司Vestwell告诉Ria英特尔。“以现代技术为高规模的高层举办工作场所的重新焦点，创造了与雇主和员工的端到端，低成本的方式。”
美国人对退休做好准备，特别是考虑到升级期望并增加医疗保健费用。
他们中间的四分之一没有退休储蓄，只有三分之一的人节省了他们正在走上正轨。许多人将缺乏他们的目标。
普华永道估计，即将退休的退休金储蓄账户为120,000美元（55至64岁）将要可能在15年的跨度范围内提供每月少于1,000美元。“这几乎不够，”报告说。
Michael Thrasher（@mike_thrasher.）是在纽约市的RIA英特尔的记者。