在内部调查之后，Blackrock的高级领导将受到意见

在为公司的性别歧视，性骚扰和种族主义发起了为期三个月的审查后，Blackrock的Larry Fink共享计划在向雇员的一封信中向前迈进，他星期四早上发出。

资产经理，管理资产9万亿美元，将于其高级领导人的大约25名“360°评论”，并根据这封信，建立纪律监督委员会等审查委员会。

“我们必须在Blackrock中有一种文化，其中每个员工都感到欢亚慱体育app怎么下载迎，包括和安全，”Fink写道。“这就是为什么今年早些时候令人不安的为什么要阅读前雇员的不恰当或不宽容行为的故事。”

亚博赞助欧冠报道三月一些Blackrock员工表示，他们经历了性骚扰，其中包括被问及他们喜欢哪种类型的色情内容并被他们的老板主张。其他黑人和拉丁裔员工表示，他们被称为侵略性和未经伦敦的工作，他们认为他们认为基于这些看法的表现评估不佳。

II当时的报告是基于九个月长的调查。

保罗，韦斯，律师事务所黑德罗克三月雇用为了探讨这些索赔，与50多名现任和前雇员发挥作用，并审查了Blackrock在公司事件上的文件，包括媒体中报告的一些。该公司还审查了Blackrock的政策和预先宣布的举措。

“总的来说，审查突出了许多我们可以为其感到骄傲的东西，但它也强调了我不开心的事情，”Fink写道。“这些包括在Blackrock的人有经验，没有符合我们应该对Blackrock的期望。审查加强了我们之前宣布的步骤的价值，但也帮助我们确定我们可以继续改进和做更多的领域。“

Fink还写道，高级管理人员的审查将确保Blackrock有一个“清晰的了解我们每个高级领导者的行为如何影响我们所携手的每个人。”

根据保罗的备忘录，Weiss Review，Blackrock还将建立一个纪律委员会，以确保Blackrock的政策相当适用于所有员工。该公司还在提供有关如何应对不当行为的培训的管理人员，并表示将持有那些经理负责的经理“以确保包容性和尊重的环境。”

Blackrock还计划改变其HR报告过程。这包括允许员工将各位员工作为“支持人员”陪伴在调查相关的会议中 - 这项实践已经在某些地区已经到位。

3月，该公司宣布将在调查后两年内提出工作场所担忧的雇员提供后续会议。该公司现在在增加到这一点：如果员工请求，该公司将帮助他们导航“报告行的潜在变化或对另一个团队的潜在转移。”

Blackrock表示，它正在增加信息和空间的可用性，以提高对工作场所的担忧。它将为调查团队提供持续的培训，这是今年早些时候建立的。

最后，Blackrock计划为离开员工实施“更加强大和一致的退出面试计划”，这将涉及分析和分享与高级领导者收集的信息，以确定改进领域。

“我鼓励这个过程和我们所采取的步骤，因为我相信他们会让我们更好地前进，”Fink写道。