大型机构，包括AIMCo、OMERS和CPP，揭示了他们在多样性方面的进展

在2020年“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)抗议活动引发人们对投资行业多样性的反思一年后，机构领导网络(Institutional Leadership Network)发布的研究显示，主要参与者已实施了一系列广泛的公平和包容举措。但这些组织表示，还有很长的路要走。

机构领导网络由14家机构组成，管理着8万亿美元的资产。该网络周二发布了对成员的内部审查结果，详细介绍了他们的股权、多样性和包容性(EDI)工作。

报告称:“COVID-19大流行和‘黑人的命也是命’运动正在推动关于超越性别的可持续、长期业务本质的讨论，以考虑更广泛的多样性。”“和所有行业一样，我们在取得进步的同时，也认识到需要加快工作速度。”

安永审阅了这些机构的战略总结和数据，并对高管进行了采访，并进行了自己的外部研究。它涵盖了机构为员工提供的多样性和包容性项目，以及他们如何与外部管理者打交道和投资公司。

网络成员包括加拿大养老金计划如阿尔伯塔投资管理公司、Caisse de dépôt et placement du Québec、CPP投资和资产管理公司，包括忠利集团、安联和Natixis投资管理公司透露，他们的计划从他们的办公室开始。

对忠利来说，这意味着它将多元化指标与高管薪酬挂钩。与此同时，忠利和安大略省市政雇员退休系统都设有由首席执行官领导的多元化委员会。

报告称:“首席执行官亲自参与制定和实施EDI战略的组织，似乎在EDI方面表现出了更先进的举措和方法。”“必须得到首席执行官和其他高层领导的支持，才能有效地扩展EDI战略。”

这些机构还改变了其招聘和留住人才的做法。AIMCo和荷兰养老金管理公司APG在工作描述中都使用了中性语言。AIMCo还为每个职位制定了标准化的面试指南，以确保求职者的“中性和一致性”。许多人还将关注范围扩大到性别平等之外。

“虽然迄今为止的努力主要集中在实现内部和外部的性别平衡上，但我们已经开始探索交叉性，并致力于纳入其他多元化因素，例如:种族年龄、残疾、性取向和认知多样性。”

CPP Investments制定了一系列多元化指标的目标，目标是30%的高级投资者为女性，28%为少数族裔。

为确保董事会成员的多样性，私人市场公司Ardian承诺，到2030年，其投资委员会的女性比例将达到30%。

报告称:“尽管设定多样性目标引发了一些关于象征性的问题，但对我们许多人来说，迄今为止它所产生的效果是朝着正确方向迈出的一步。”

这些集团还在研究如何将多元化举措扩展到投资领域。安大略省教师养老金计划(Ontario Teachers ' Pension Plan)已将其投资组合公司的董事会中女性比例设定为30%。

与此同时，在上市公司股东大会上，CPP计划投票反对“性别多样性不足”的董事重新选举董事会提名决定，除非他们披露改变计划。

OMERS Ventures(退休系统的风险投资项目)收集了所有投资组合公司的多样性数据吗，目的是帮助这些公司找到需要改变的领域。

这些机构仍然面临挑战。报告称，其中之一是在全球范围内管理多元化举措:不同国家有不同的法律和社会习俗，这使得制定统一政策变得困难。

这个行业本身也面临着挑战。机构需要克服人们对该行业不具有包容性的看法，以及很少有不同的掌权者榜样这一现实。此外，该领域还充斥着各种标准、规范、倡议和建议的多元化框架，报告称，这让机构难以确定应该遵循哪些标准。