从编辑的注意事项：最近几周，亚博赞助欧冠发布基于一个故事，从一个可疑的研究对妇女的对冲基金经理与处于大流行的孩子表现不佳阐述的结论。从我们的观众的反应是迅速的，和编辑承认，我们在出版的故事，而不对这一报告，并在我们的内部流程不是更有力挑战它进行充分的尽职调查是错误的。很遗憾，我们没有抱自己，在这种情况下足够高的标准，而对于任何负面此外道歉连锁反应的故事可能有。
为了进一步纠正我们的错误，我们同意让纳丁·特曼和辛西娅·图桑进一步阐述对这篇报道的反应，为什么这很重要，以及我们在做什么亚博赞助欧冠可以做向前迈进，不仅防止此类违法行为的可接受的标准，同时也帮助促进多样性，公平和包容在我们这个行业。特曼是CEO和Solstein酒店资本首席投资官;图尚是CEO和全球战略顾问主席。
普遍的怀疑。这是描述我们在最近的一段时间后所收到的最初潮水般的帮助的最清楚的方式亚博赞助欧冠故事的女性投资者。反应的是第一波之后，虽然故事的意外影响很快就清楚，从我们的同行的消息变成了压倒性的要求采取行动。
本着这一精神，我们联系了资深编辑团队亚博赞助欧冠打开通信的信道。作为回应，亚博赞助欧冠记下有关的故事，这是一个伟大的，但简单的第一步。展望未来，我们都在问II率先在质疑“研究”说得出结论，甚至认为女性和多样化的管理人员可以在这个高度竞争的领域不执行。
这种有关，从而引发这个话题很快会发现那是基于，包括研究的缺点故事的方法：
- 统计渺小，给定p值> 0.05，
- 一个样本量不足，尤其是在比较女性投资者的实际人口，
- 可疑的战术（因此结论），以确定是否投资者有孩子（和任何孩子们的年龄以及是否母亲专聚焦到它们），
- 跨地域管理器数据的排斥，
- 而且，样本偏差，导致伪相关的研究。
在某一点上，我们停止了从研究的同行接受反馈，因为列表太长，太明显 - 和一个简单的互联网搜索发现更广泛，更知名的研究，在大流行反对对妇女的投资者的结论。亚博赞助欧冠应作为一项规则，质疑任何研究的假设，与逻辑，意义，以及它背后的动机一起。另外，即使研究清除这一障碍，它仍然应该在任何现有的，有信誉的数据覆盖了相同或类似的话题的背景下提出的。
为什么这么重要？因为集体，我们工作非常努力，建立在这个行业我们的存在 - 找工作，适合在，往上爬，实现稳定的结果，获得客户，支持妇女和多样化的同行，处理歧视行为，发挥榜样作用，说服别人的结果无所谓了，战斗结构性偏见是保持女性从全球运行销售的资产的2％以上，即使研究证实，总体而言，我们的回报率至少一样好，我们的同行。
因此，当一份成熟的、受人尊敬的出版物基于有问题的研究发表有害结论时，这就很重要了。资金分配者读了你的文章后，会在资助一位女性经理时三思。经理们读了你的文章后，会在雇佣或提拔女性投资者时三思而行。其他媒体在节目中突出女性时也会三思而行。公司质疑他们的休假政策。意外的影响是指数式的。
我们挑战亚博赞助欧冠为了帮助我们#ChangeTheCourse和水平对女性公平的竞争环境 - 更广泛的定义 - 全球各地的经理人。这是正确的道路，以及其他有影响力的平台将效仿。