2020年，加州大学(University of California)投资办公室聘请了三家新的多元化投资公司来管理其1300亿美元投资组合的一部分。
这与其他多样性指标一起，在UC投资公司的第二份年度多元化报告，周五公布，在截至2020年6月的所有资产课程中，在所有资产课程中调查了美国的投资伙伴，截至6月20日6月的AUM。发布此数据是投资办事处的“多元化回报”计划的一部分。
“在2020年，UC投资在扩大和实施多元化回报计划方面取得了重大进展，该计划旨在增加我们在投资、招聘、首席投资官贾格迪普·辛格·巴赫(Jagdeep Singh Bachher)在报告的介绍中写道。
一位多元化投资倡导者表示，大学投资办公室决定报告管理人员、内部员工和投资组合公司的多样性数据，这在学校捐赠基金中很少见。
“这所大学是真正的领导者，”多元资产管理公司(diversified Asset Managers Initiative)创始人罗伯特·拉本(Robert Raben)在一份声明中说。“全国绝大多数学校都拒绝公开发布任何数据，更不用说这么全面的数据了。”
“初步迹象表明，在上一财年我们合作的多元化公司中，至少有两家表现出色;事实上，我们已经把对他们每个人的初始拨款加起来增加了50%。”
投资办公室已建立一个新的经理选择流程和跟踪系统，涉及跟踪所有经理查询和与前景的后续会议。2020年6月20日，富士州立大学委员会董事会委员会委员会董事会董事会主席，在未来四年内投资20亿美元。
尽管UC的投资组合中有更多多元化的经理，但他们管理的资产比例较低——16%的投资组合由持有25%或更多多元化所有权的投资者管理，而2019年这一比例为19.6%。
值得注意的是，2020年，UC的被动管理资产同比增长134亿美元，至1020亿美元。该基金经理在2019年还进行了人事变动，并无意中遗漏了一些内容。
总共有18位UC的经理表示，他们一半或更多的所有者是多元化的。另外，有28人回答说，25% ~ 50%的主人是多样化的，有72人回答说，25%以下的主人是多样化的。
投资办公室还调查了其商业伙伴，包括顾问、数据提供商和法律顾问。报告显示，38%的商业伙伴至少拥有25%的多元化股权。
投资办公室还将股东参与在其投资组合中接纳16名美国公司。该报告称，这些董事会中的十个涉及其种族多样性数据，其中六名成员至少有20％的成员是颜色的人，并在2020年增加了4个董事会在2020年增加了女性董事。
2021年，加州大学计划要求其标准普尔500指数(S&P 500)投资组合中的一些公司每年披露多样性数据。
投资办公室还报告了其团队成员的多样性。投资团队由53人组成，他们会说他加禄语、广东话、葡萄牙语、斯瓦希里语等21种语言。
根据该报告，截至2020年4月，UC投资公司32%的员工是女性，比去年4月的35%有所下降。
与此同时，自2016年首次跟踪该数据以来，UC Investments的黑人员工数量一直在稳步上升。第一年，球队中只有5%的人是黑人。截至2020年4月，加州大学的投资团队中有12.7%是黑人。拉美裔雇员人数同比下降，从2019年4月的10%下降到2020年4月的7.9%。加州大学其他投资部门的员工构成保持相对稳定，其中亚洲员工占比最大——38.1%。
由于疫情，投资办公室暂停招聘，但一旦疫情解除，UC投资公司将采用新的流程招聘潜在员工。该团队制定了一项规则，要求在招聘程序进行之前，候选人库必须多样化，这意味着它将从新的网络中抽取人才。