在U.K中，主要的公共养老金基金和咨询公司在联盟中加入了更多的多样性和纳入经理选择。
Brunel Pension Partnership的资产所有者多样性章程由Brunel Pension Partnership的17个组织支持，在管理层下的资产中占17万亿英镑（1.5万亿美元）。该宪章要求参与者将多样性问题纳入其经理选择流程，监控所选管理人员以持续的基础，并在该领域领导和合作以鼓励更广泛的行业变革。
签署宪章的机构 - 包括3000亿英镑的养老金经理RPMI Railpen，达到150亿英镑的西米额养老金基金，预计将在签署的12个月内实施其拟议承诺的110亿英镑。
这包括询问当前和潜在的经理完成年度问卷，以衡量他们的进展，并衡量管理员在行业知情，招聘，文化，促进和领导方面看多样化的程度。亚慱体育app怎么下载在调查问卷中，管理人员将记录每个级别的员工的种族和性别分解，每个级别的董事会，行政，高级管理层，前台以及种族和性别的招聘和保留水平。管理人员还必须回答有关产假，亲子关系和共享育儿假和采用政策的具体问题。调查问卷将以经理的整体评估分数结束。
“The standardization delivered through the charter questionnaire will provide a better understanding of each firm’s approach and strategy to progressing diversity and inclusion and equip signatories to hold firms to account for ongoing progress,” Helen Price, Brunel Pension Partnership’s stewardship manager, said in a statement.
类似的问卷像洛杉矶县雇员退休协会，伊利诺伊州立大学退休系统，俄亥俄州公共雇员退休系统一样涌现。这些努力在全球资产管理行业更好的多样性和包容性需求的需求上升。
例如，在美国，女组合管理人员的百分比从2000年的2000年的14％下降到2020年的11％，据晨星数据由彭博报在五月。
在U.K.中，不到1％的资产管理人员是黑色的，据彭博尔格智力。在2017年Fundfire和Money Management Institute的联合调查中，不到5％的受访的行政委员会一级雇员在美国市场是黑人或西班牙裔。
彭博智能报告，看待资产管理的多样性和包容，还记录了在U.K的更多LGBTQ +纳入努力。在调查中，62％的LGBTQ +受访者表示他们觉得他们在办公室里没有可见的盟友。仍有几个关于跨越管理人员百分比的统计数据。
根据Brunel Pension声明，资产所有者多元化宪章从U.K.政府得到了强大的支持。
“世界十大基金经理负责估计的40万亿英镑，”价格写道。“如果他们改变自己的方法，那么全球的影响可能是巨大的。”