根据Johnson Associates，薪酬咨询公司的新报告，在2021年的下半年，包括私募股权和对冲基金，包括私募股权和对冲基金，包括“有意义的”年终激励赔偿。
对于所有业务部分，包括资产管理，投资和商业银行，私募股权和对冲基金，自2020年以来的促进趋势。
“在今年早些时候下跌后，它看起来像是今年的工资会很好 - 有些人的两位数，”约翰逊伙伴董事总经理艾伦约翰逊告诉亚博赞助欧冠。“我认为这是一个令人愉快的惊喜，因为它有点意外。”
评估2021年上半年的表现后，赔偿顾问预测，全年的年度激励比公司预计在2020年的预期下降了5％。该报告将意外飙升归因于管理层的市场升值升高资产和增加投资者在固定收益和多资产策略中围捕的资金。
“这是一个很好的行业是一个很好的兴趣费用压缩约翰逊说，“并一直面临其他长期挑战。
在今年上半年，替代品携带资产管理行业。事实上，私募股权基金在2020年期望的预计2021年激励资金中看到了五个百分点。根据报告，PE扇区在筹款和实现方面看到了大量的上升，最终导致了补偿的增加。
“在资产管理中，星星是替代方案，”约翰逊说。“特别是，私募股权是球的女王。”
对冲基金还从2020年的激励期望中增加了五个百分点，这是一个与积极流动相对的运动流动，在该部门的良好表现。
在投资银行业务，咨询和承销职位也在2021年上半年看到激励期望的五个百分点增加。该报告将增加归于一个热门的最初公开发行市场，这增加了承销活动，加强并购活动随着利率仍然较低，加快交易制作。
“这些是去年上升的领域，但今年将更加急剧上升，”约翰逊说。“这是最好的一年，可能在这一业务方面十年。”
约翰逊表示，年底补偿薪酬提升将获得“所以如此”的员工在提到的部门中的反应：“我认为行业中的人们会感受到工资的增加很好，但有了所有的压力和工作disruption that’s going on, I think people will feel just OK.”
对于初级人才，约翰逊表示，在最小的招募，减少保留和过度劳累的感觉中，康复后，Comp的增加可能不足以让他们保持在业务。