当卡洛斯·兰赫尔被聘为W.K.的投资组合经理凯洛格基金会在2010年，他没有基金经理的典型凭证在数十亿美元的捐赠。
Rangel grew up in Mexico City, spending his childhood and adolescence moving between there and the U.S. After graduating from a master’s program in finance from the University of Michigan-Dearborn in 2007, he worked as an analyst and assistant portfolio manager at value boutique Managed Asset Portfolios.
“我没有正常的血统，”兰赫尔说亚博赞助欧冠。“但他们认为我是因为他们有一个广泛的镜头。”
在过去的十年中，兰赫尔一直工作他的方式在凯洛格基金会，从投资经理到投资总监。在1月，他被任命为首席投资官的位置。
“这是从我用来做作为投资总监非常不同，”兰赫尔说。“我更多地从投资组合中删除。我更多的思考和我的团队如何能够使他们能够继续做出最佳决策，并继续推动投资组合的表现。”
凯洛格基金会是第一个机构投资者接受的观念之一亚博赞助欧冠种族平等。2007年，基金的受托人委员会宣布自己是一个“反种族主义”组织，致力于“促进种族股权和种族治疗，作为实现其使命的核心策略。”
“我这些政策的受益者，”兰赫尔说。“我不会一直将被招募到地基上的一个典型的候选人。我去了一所学校，就不会一直为一家金融服务公司正常招聘地上，我有花了一个机会对我的经理。”
在凯洛格基金会，内部员工的60％是有色人种，而在过去五年的周转率有色人种为12％，根据2019 - 2020年度的数字。在电路板上，42％ - 五年了成员的12 - 是有色人种。
在他目前的角色，兰赫尔继续基金会的多样性和种族平等的工作。7月，他被任命为在今年倡导的决赛亚博赞助欧冠即将到来分配器选择奖，已被提名为在凯洛格他的多样性和包容性的工作。
“Carlos made a personal commitment many years ago to spend his career putting the financial markets to work for the benefit of society and understands that every dollar the foundation earns on our investments improves conditions for children,” La June Montgomery Tabron, the foundation’s president and CEO, said in a statement.
In particular, Rangel has worked closely on the continuation of two racial equity initiatives at Kellogg: Expanding Equity, a program that supports hundreds of companies in advancing racial equity, and Racial Equity 2030, a global challenge in honor of the foundation’s 90th anniversary that aims to implement solutions for social, economic, political, and institutional inequities.
“我相信，我需要支付的发展和投资着我前行所做的基础，”兰赫尔说。
扩大股权于2020年与其他五家金融服务公司合作，是公司参与由Kellogg基金会领导的车间的可选计划。在这些研讨会中，基金会领导人教导卫生，招聘和支持各种人才的策略。参与公司还获得了一个种族股权迷你诊断报告，这是对其员工的种族分解的第三方分析。目前，扩大股权有59家参与公司，但Rangel表示，他希望在他的任期内扩大该计划作为CIO。
“如今，它已超越了像消费品和零售行业的金融服务，”兰赫尔说。“我们正在超越金融服务的不同部门，同时还与管理者较万亿$ 3资产在金融服务方面搞。”
其他举措，种族平等2030年，也开始在2020年，对于引起的乔治·弗洛伊德的谋杀社会发酵恰逢基础有纪念意义的90周年。该倡议旨在全球众包创意种族平等。在未来十年内，导致到凯洛格公司100周年之际，该机构将拨款$ 90百万对种族平等的举措。
“去年是我们的一个分水岭作为一个行业，”兰赫尔说。“以我的经验，投资者都在思考他们的遗产。直到去年，有是在那继续存在的问题，拒绝的能力。现在是鼓舞人心地看到，企业领导者都在采用[种族平等作为其遗产的一部分。”