在资产配置中的最高级别，少数开始自己的事业抱负是在他们今天担任的职务。相反，他们长大了进去，浸渍他们的脚趾到小水池，直到他们跌跌撞撞地进入海洋。
至少，这就是它是如何为德雷塞尔大学投资办公室的CIO。
从她的MBA计划毕业后，Ulozas将她的景点放在公司融资中的职业生涯中。她在康涅狄格州哈特福德的大型保险公司开始作为分析师，从那里搬进了企业融资。然后，在意外的事件转向时，她成为债券交易员。
“在我职业生涯的一开始就发生的所有这些事情都是我所看到和申请或者人们要求我申请的机会，”Ulozas告诉亚博赞助欧冠。“我真的不知道。有一天，我在一个公共债券台的分析师，而接下来，单位的负责人进来说，“你是抵押贷款支持的交易者。”就这样。”
伊利诺伊州教师退休系统的投资官员何塞冈萨雷斯有类似的经验。“我的生活目标是成为一个贸易商，”他说。“但我的职业道路因个人原因而转移。”
伊丽莎白伯顿，夏威夷的雇员退休系统的Cio，在历史和法国人在华盛顿和李的研究中。她没有意图进入金融直到基金基金的实习，把她放在道路上。
“有一吨不同岗位的投资，”伯顿说II。“谁知道你会想在路上的东西。”
作为抵押担保交易，Ulozas想起感到害怕和不安。她有一个抵押贷款，但是这是她的专门知识的程度。随着时间的推移，她得到了它的窍门，拿起技能和技巧，狮子的巢穴里。
“我将永远感谢那些有时是在我上面，有时，很坦率地说，我下面，机遇” Ulozas说。“他们都教会了我很多 - 事情，我带着我的技能，知识和有工作相关的同事，比我将不得不如果我刚刚让自己被束之高阁的更大组的能力。”
上移或移出
在过去的四十年里，查尔斯斯科里娜观看了像Ulozas和Burton这样的机构人才，将级别上升到高功率位置。
Skorina是查尔斯A. Skorina＆Company公司，即招募办公室一角的候选人资产管理公司，捐赠基金，基金会，家族理财室，私募股权公司的猎头公司的管理合伙人，和对冲基金。亚慱体育官方登录他曾帮助无数的搜索，包括投资顾问艾伦·比勒和Associates的首席执行官去年的任命。
根据Skorina的说法，有两种方法可以在机构获得高级工作：通过连续搬家或搬出来。例如，与哈佛大学，耶鲁，普林斯顿和宾夕法尼亚大学那样的大多数禀赋都有一个小但强大的员工，从12到20岁，窗口连续明显而微小。
“大部分工作人员都是小的，” Skorina告诉II。“随着五个或六个或七个员工，每个人都背对方了。所以，你是交叉训练，你是否想成为或不“。
但大多数继任者选择顶级角色并不内在。在较大的机构，继承“看起来很可怕，”斯科罗琳娜说 - 这就是行政搜索公司就像他进入图片一样。
在例如非营利机构进行行政人才搜索时，斯科利娜表示，他重视经验的多样性，但特别是他在私营市场寻找扎实的工作。
“第一：他们有私人市场的经验吗？”Skorina说。“有在选择私募股权和风险资本管理人的价值。”
在公共养老金方面，招聘人员寻找更具政治技巧的人才。斯科里纳说，行政管理和关系管理是这些机构决策者的优先事项。
“你必须与当选议会相处，”他补充说。“在大多数情况下，它不是关于投资和更多的相处和沟通。”
分配器养殖场所
一些投资商店更好地搬到其他人的人。在Skorina的看法中，只有一小部分现有捐赠，基金会和医院系统由首席投资人员经营，具有强大的培训计划和强大的向上移动机会。
华盛顿大学是一个这样的机构。根据Skorina，其投资办公室拥有该国最强大的初级人才培训计划之一。
但其他人也同样存在。在Drexel大学，投资办公室提供合作社-university批准的兼职工作 - 为有兴趣在职业生涯中的金融服务的本科生和研究生。在得克萨斯州的教师退休系统，鼓励员工参与TRS大学内部程序，一年分配至少20小时，以不同的职业发展课程和演示文稿。活动范围从一次性呈现由行业领导者对企业财务和会计为期一周的课程，根据CIO Jase Auby。Auby说TRS也有内部的指导方案。
据Auby，公共退休金计划是一个伟大的地方跳，开始了职业生涯。一方面，当它们与养老金计划的投资组合工作的员工暴露在所有资产类别。
“您的曝光不是孤立的一类资产，”他说。“此外，你必须在投资管理行业最突出的投资公司的最高层领导日常互动。有没有更好的接地或培训为未来作为投资者“。
CIO Carlos Rangel的说法，在Kellogg基金会，投资团队提供初级分析师，初学计划，组织“伙伴，”指导和认证和高级学位的学费报销。
“我们相信促进一个平坦的组织模式，分析师学徒和实践投资的企业并排与我们团队的高级投资专业人士在一起，”他通过电子邮件表示。
'不断网络'
虽然一些资产所有者是大到足以容纳精简的培训计划，其他人，像夏威夷的ERS，是小型办公场所房屋三，四个人的核心团队。对于CIO伊丽莎白·伯顿的训练来的每一天做的工作，并听取调味同事的明智的建议。
“我是基层员工，”伯顿说。“在很多方面，他们指导我。在很多情况下，他们比我更数十年投资经验“。
TRS伊利诺伊州有一个类似的小组：人员不足，资源不足，员工经历了较高的营业额，该基金的多元化管理人员计划。
尽管有这些挑战，但伊利诺伊州的TRS为新员工提供旋转计划。根据该计划，初级员工在转移到另一个之前，在一年内占据了一年的一个资产课程。
“如果我们选择在资产类别停车，那就是我们所做的，”冈萨雷兹说。
也许比训练计划更重要的是一个强大的网络，Gonzalez说。他说，对于初级（和高级）人才具有崇高的职业目标，他说是一个好主意，可以确保允许频繁的网络机会的位置。
“如果你要进行跳转到分配器，工作的咨询公司或一个普通合伙人 - 的地方在那里你不断的网络，”他补充说。
Gonzalez说，网络是他工作中最基本的一部分。对于刚刚开始职业生涯的人来说，连接的同行和导师的连接良好的网络可以使工作申请流程更容易。
“你也可以轻松地从一个地方跳到另一个地方，”Gonzalez说。
对于未来一代的人才体制，分配器此事接受采访普遍警告，不要在一个盒子里把自己。相反，他们鼓励开发多样化的技能，了解谁把一个企业内部的齿轮，并作为路径顶部上的灵活性。
“不要以某种方式计划你的职业生涯，”乌罗萨斯说。“最好的事情是要开放。”
痛苦提供了类似的情绪：“对你呈现给你的机会，并不将自己与他人比较。”