金融领域的女性:沙特阿拉伯期待一个更加包容的未来

随着世界各国努力解决其人口在获得高等教育机会、适宜居住的工作工资和社会经济流动性方面所面临的差距，促进沙特阿拉伯妇女的自由和赋权已成为全球日益关注的领域。在国内，已经开始采取行动加快朝着这一重要目标的进展。国家政府计划正式承认，妇女的全面参与对于沙特阿拉伯实现真正的文化活力、经济繁荣以及在快速变化的世界中应对不断演变的挑战至关重要。这些国家计划中最突出的是沙特2030年愿景。该愿景于2016年颁布，包括为提高生活质量、提高政府效率和沙特经济多样化所做的大量努力——而赋予妇女加入劳动力队伍的权力是一个关键的既定目标。

鉴于“愿景2030”计划的巨大范围及其对全球金融市场的潜在影响，大多数机构投资者对该计划略知一二。亚博赞助欧冠但很少有人知道，沙特阿拉伯在提升女性在金融服务领域的权力地位方面已经取得了进展。

莎拉Al-Suhaimi是最引人注目的先驱，也是进步的代表。2017年，她成为沙特证券交易所历史上首位女性主席。沙特Tadawul集团领导董事会最近改变了控股公司和沙特交易所的母公司,中东地区最大的交易所市值近2.5万亿美元,使得Al-Suhaimi中东妇女赋权的楷模。但早在那之前，她就已经是一个开拓者了。21世纪初，她是为数不多的在沙特投资领域迅速走上职业上升道路的沙特女性之一。2014年，她担任中东最大资产管理公司SNB Capital(前NCB Capital)的首席执行官，成为沙特投资银行的首位女性掌门人，取得了重大突破。

II最近与Al-Suhaimi谈论了她的经历，以及女性在金融和其他行业的崛起对沙特阿拉伯商界的重要性，以及这个国家作为全球大国的未来。

问：作为一个在沙特金融领域有着丰富经验的人，对女性在沙特投资界所扮演的角色有哪些误解？甚至在整个投资界？

总的来说，金融业的女性经历了一段艰难的旅程。我和许多西方的首席执行官和高管交谈过，我们都面临着同样的问题。不管你是在利雅得、伦敦还是纽约;女性面临的问题非常非常相似。我们需要在所有地区都有更多女性进入金融业——好消息是，我们正开始看到进展。

一些人对他们认为沙特妇女在金融服务领域缺乏权力的看法存在误解。沙特妇女已经被赋予了登上高位的权力，我认为直到最近世界才完全理解这一点。我经常指出，沙特阿拉伯金融服务业的女性从一级晋升到高管层，甚至是公司董事会，比世界上许多其他地方取得的成就要快得多。

想想我自己的旅程，它始于20年前。我可以有把握地说，我是第一批在投资领域工作的沙特女性之一，后来我成为了证券交易所的主席，后来又成为了新转型的控股公司沙特塔达武尔集团（Saudi Tadawul Group）。在此之前，我花了七年时间担任中东最大投资银行的首席执行官。我还担任四家公司的董事会成员。从这个角度来看，就在几年前，我们在上市公司的董事会上还没有一位女性。不仅仅是我——女性被提升到CEO级别或在沙特阿拉伯上市公司董事会任职的情况越来越普遍。

当然，还有很多工作要做，还有很多进展要做。每年，我们都看到越来越多的女性进入沙特阿拉伯的劳动力市场——尤其是在“2030愿景”启动之后。

问:你的职业生涯使你在沙特阿拉伯发生重大变革的时候担任了一个关键的领导职位。你的生活和事业为这一刻做了什么准备?

我总是说我是100%沙特人，100%沙特制造。我在沙特阿拉伯接受教育，拥有会计学学士学位。2002年毕业后，我在沙特美国银行(Saudi American Bank)工作了5年，后来成为桑巴金融集团(Samba Financial Group)。在那里，我是沙特上市公司的研究分析师，也是资产管理部门(asset Management Division)的投资组合经理，在风险和合规方面有更大的敞口。2007年，我去了一家新成立的投资银行Jadwa，在几个职位上升职，最终成为首席投资官。这拓宽了我在不同资产类别的经验，比如私募股权和房地产。2014年，我成为中东地区最大的资产管理公司SNB Capital(原NCB Capital)的首席执行官。因此，当我在2017年2月被选为沙特交易所(Tadawul)主席时，我已经在金融服务行业担任过各种不同的职位，为担任这一职位做好了准备。

问：一路上有没有其他女性指导过你？

不幸的是，在我职业生涯的最初几年里，很少有女性是我可以仰视的导师。在Jadwa的头四年半里，我是公司里唯一的女性。然而，当我2014年加入SNB Capital时，已经有更多的女性加入了沙特的劳动力大军。也就是说，我确实认为我是沙特投资银行的第一位女性首席执行官。今天，我可以成为沙特劳动力中其他女性的导师，我很高兴承担起这一责任。

问：所以你是一个先驱，一个开拓者…

让我们说我很感激，我有幸打开了一些门，打破了一些玻璃天花板。

问：你是几家公司的董事会成员。你能谈谈企业——以及投资于企业的投资者——如何从更多女性参与领导中获益吗？

我们已经看到了许多例子，说明了公司领导层多样性的增加如何带来更好的绩效。性别多样性与良好绩效之间存在高度相关性。今天的公司非常清楚性别多样性的必要性及其相关的好处。我们看到，今天在我国董事会任职的妇女人数越来越多，这就体现了这一点。

至于投资者，他们意识到这些努力表明一家公司正在认真对待他们的要求。沙特阿拉伯的投资者和公司都知道，他们必须表现出性别多样性，以吸引合适的股东组合，其中包括外国投资者。

最后，我们都知道，世界正越来越关注ESG，而性别多样性是ESG的一个核心组成部分，沙特的公司都非常重视这一点。

问：你提到了沙特2030愿景计划。它如何帮助增加妇女的机会？

愿景2030制定的关键绩效指标使许多沙特妇女能够加入劳动力大军。让我们从政府机构开始。十年前，我可以去一个政府机构，整栋楼里就不会有一个女人了。今天，如果你走进沙特阿拉伯的任何一个政府机构，你会看到许多妇女在那里工作。

其次，如今沙特阿拉伯的许多企业主都是女性。政府已经启动了几个项目，以帮助沙特阿拉伯的中小企业成长。其中许多中小企业的老板是女性，因此这对所有这些企业来说都是一个真正的推动。

第三，通过数字渠道做生意的增加使更多的妇女能够在家里工作。这一点很重要，因为女性离职最常见的原因之一是因为她正在组建家庭。世界上许多国家的妇女都是如此。

此外，几年前成立的新文化部为年轻的专业人士创造了各种各样的机会，比如时尚、亚慱体育app怎么下载烹饪艺术和视觉艺术等领域。这是男性和女性以前不存在的东西。

总之，沙特阿拉伯的专业和社会生态系统正在迅速发展。赋予妇女进入劳动力市场的权利，释放了沙特社会中很大一部分人的潜力，这些人以前没有那么多的机会。我们大家都可以从这种变化和未开发的潜力中共同受益。

问:你是许多女性的榜样。对于如何改善她们的职业发展轨迹，你有什么建议给今天的年轻女性?

我认为女性需要更加自信地看待自己。他们需要相信自己的技能，更加信任自己。最重要的是，她们需要鼓励和支持其他女性。

问:如果你展望未来五年，你对沙特塔达乌尔集团的愿景是什么?女性在该集团的成功中将扮演什么角色?

沙特塔达乌集团是当今世界前10大市场之一，我希望到2030年，我们能够进入前5大市场。沙特塔达乌集团对其性别平等倡议感到自豪。多年来，我们很高兴地看到我们聘用的许多女性在我们的职位上升职，有些人进入了我们的高管团队和董事会。我期待着继续在这一领域取得进展。更重要的是，我们希望在这方面成为我们的上市公司的榜样。

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