自1993年以来，资产管理领域的女性创始人数量没有太大变化。Marcia Page想要解决这个问题。

1993年，马西娅•佩奇(Marcia Page)与人共同创立了Värde Partners，她是为数不多的女性资产管理公司所有者之一。30年过去了，女性和少数群体在这个行业并没有多少改变，佩奇决定为此做点什么。

佩奇目前是资产达140亿美元的Värde公司的执行董事长，她成立了MPowered Capital，旨在投资女性和其他另类投资领域代表性不足的人才。与此同时，该公司还对L2 Point进行了直接投资，并提供了营运资金。L2 Point是一家女性创立的公司，对成长型公司进行结构性股权投资。

佩奇目前担任MPowered的首席执行官，过去两年的大部分时间都在组建领导团队。她已经聘请了克丽丝·陈·帕里索(Chrissie Chen Pariso)和伊白·哈尼(Yibai Haney)。帕里索曾是爱克斯龙公司(Exelon Corporation)的私募股权高级投资组合经理，也是爱克斯龙女性和少数股权经理项目的负责人。哈尼拥有10年的结构性和成长型股权投资者经验，最近就职于处女投资集团(Virgo Investment Group)。这三家公司都投入了自己的资金，仅佩奇一家就投入了7500万美元。

佩奇表示:“我们现在拥有了一家独一无二的公司:它将在很大程度上取决于我们的投资智慧，以及我们在金融服务领域涉足DEI领域已有相当一段时间的事实。亚博赞助欧冠．“从采购的角度来看，我们的行业联系使我们处于一个独特的位置。”

最重要的是，佩奇强调，该公司正在寻求一种阿尔法资源，很少有投资者能靠自己获得这种资源，因为这些公司一开始就资金不足。根据Knight Foundation的数据，在所管理的69兆(万亿)美元机构资产中，多元化基金经理只管理1.3%，尽管他们在表现最好的四分之一中所占比例过高。

2016年，佩奇从Värde的联合首席执行官兼联席首席信息官晋升为执行主席，这在一定程度上是由于她在2016年获得了一些令人沮丧的业绩。那一年，该公司在调查中发现，在所有地区，女性的投入远远低于男性，女性，尤其是投资专业人士，占公司的9%，并不比整个行业更好。而且，女性的离职率是男性的两倍。

她说:“说实话，我的旅行对我来说是一种打击。”“我的观点是，无意识偏见非常强大。”该公司做出了一系列改变，包括在晋升过程中降低女性的自我评价。佩奇说:“你实际上是在创造公平的竞争环境，因为女性的自我评价比男性低。”

虽然Värde的数据有所改善——现在22%的投资专业人士是女性——但佩奇想做更多的事情。

她开始研究是否存在投资机会。“是否存在资本错位?”是的，相对于多样性较低的同行，多样性人才的资本严重不足。有阿尔法吗?是的,”她说。

MPowered认为，可供选择的公司超过800家。但这些公司在本质上更具有突发性，即使它们表现良好。(巴黎高等商学院(HEC Paris)在一项交易研究中发现，与只有男性参与的交易团队相比，性别多样化的私募股权交易团队产生了12%的内部回报率，并将平均资本损失率降低了8%至12%。)

随着时间的推移，该行业还存在许多结构性问题，使多元化管理人员的处境变得更加困难，而不是更加容易。佩奇说，首先，随着投资者巩固关系，大部分资金越来越多地流向更大的公司。

另一个结构组属于灵活任务的范畴。她表示:“其中一个挑战是，如果你试图把它放在一个符合一定年限的记录、一定规模的资产管理规模的盒子里，那么你将错过一个重大机会。”

例如，MPowered发现了一个缺口，在它所谓的结构化交易中，不同的公司很难获得营运资金。这是因为女性和少数族裔可能无法获得相同的个人资本，部分原因是与同龄人的工资差距和晋升速度较慢，而且她们往往缺乏深厚的职业人脉。

佩奇说，要对不同的经理人进行尽职调查，如果他们没有业绩记录，公司会依赖多个来源和参考资料，比如找出真正领导某些交易的人。

在一个投资前的情况下，MPowered让经理做一笔直接交易，“现场”看看他们是如何处理承销的。

她说:“我们愿意承担一些复杂性，这是我们相信我们正在给这个市场带来差异化的一部分。”

在它正式发布之前的过去一年里，佩奇、帕里索和哈尼个人投资了11笔价值4000万美元的交易。该公司将投资于基金投资、结构性交易以及直接或共同投资。MPowered将作为一家独立管理的投资公司运营，它正在与Värde合作，以获得一些业务和运营能力。