多元化溢价：女性越多，回报越高。

瑞士信贷20亚博赞助欧冠21年的“性别3000”报告显示，大型机构投资者正积极推动其投资的公司董事会和高级管理层的性别多元化，他们的努力在业绩上取得了回报。

这项研究以性别多样性为中心，对3000多家上市公司进行了分析，证明了公司领导层的性别多样性与高股价回报等财务指标之间存在很强的相关性。

报告称，女性在高级管理层和董事会中的比例较高的公司可能会产生“多元化溢价”。多元化溢价是指在整个市场周期中，更具性别差异的领导力与更高的资本回报率、更高的利润率和更低的波动性之间的相关性。这也反映在不同公司的估值和股价表现上。

根据该报告，管理层和董事会中女性比例高于平均水平（分别超过20%和25%）的公司的股价回报率高于领导层性别差异较小的公司。

例如，从2010年到2021年，管理层中女性比例超过20%的公司的股票年回报率为9.7%。在同一时期，女性领导比例低于15%的公司的年回报率为7.5%。这一差距超过2个百分点。

有关女性领导的数据也显示出对利润率的影响。“将2010年以来，多元化门槛超过20%的公司与低于15%的公司的平均利润率进行比较，发现两者之间存在1.6个百分点的溢价。如果我们把门槛降低到10%以下，差距会更大，”瑞士信贷表示。

瑞士信贷全球ESG研究负责人Eugène Klerk周二在一次会议上表示：“情况很简单：我们所涵盖的公司中女性代表性越高，我们自2010年以来观察到的股价回报就越好。”。“这非常清楚地表明，女性代表性的程度与股价回报之间存在相关性。”

瑞士信贷还发现，董事会会议室和高级套房的性别多样性持续改善。

例如，2021年，公司董事会中的女性比例达到24%，比2015年增加了8.9个百分点。在高管职位中，女性所占比例从2019年的17.6%增加到2021年的19.9%。

在地区层面上，北美和欧洲的女性在公司董事会和高管层中的比例最高，这一趋势研究者将其归因于北美投资者越来越关注环境、社会和公司治理战略，以及欧洲更大的监管和股东压力。报告称，在欧洲，一些与多元化相关的董事会配额和目标可以追溯到2004年。

“我们看到了全面的持续改善，”Klerk说。

对于资产经理和机构投资者来说，公司缺乏多样性被亚博赞助欧冠认为是一种风险。Vanguard发言人Alyssa Thornton表示：“我们认为，董事会存在着与多元化相关的监管和市场预期滞后的风险，或未能反映董事人才库的多元化，或未能反映他们所服务的劳动力和消费者基础的多元化。”。

从代理投票的角度来看，桑顿表示，自7月底以来，该资产管理公司的管理团队已就董事会和员工多样性问题进行了280多次“约定”，桑顿说，这些举措导致先锋基金支持57%与董事会多元化相关的股东提案，并投票反对173名董事提名，这些董事提名的“董事会多元化落后于市场规范和预期”。

但性别多样性仍然不是需要的。在包括首席执行官、首席财务官和业务经理在内的所有高管职位中，只有5.5%的首席执行官是女性。

“有好消息也有坏消息，”克勒克说。“好消息是，如果你看看首席执行官和首席财务官，女性的比例普遍上升。但是，公平地说，如果你看看这些比例的大小，那么她们显然仍然太低了。”