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基金会在多样性方面进展甚微
多元化资产管理公司(diversified Asset Managers Initiative)执行董事兼创始人罗伯特•拉本(Robert Raben)表示:“有了这些数据,我们就可以就为什么有才华的女性和有色人种的人才使用率如此之低展开一场成人对话。”
奈特基金会(Knight Foundation)赞助、全球经济集团(Global Economics Group)进行的一项研究显示,基金会在多元化方面正朝着正确的方向发展,但这一数字只是在缓慢上升。亚博篮球怎么下串
该研究分析了30家基金会(其中5家是首次参与这项研究)的667.3亿美元资产,发现其中16.6%投资于多元化企业,高于去年的13.5%。在这些财团中,有4个财团将资产的30%以上投资给了各种企业,23个财团将资产的0% ~ 30%投资给了各种企业,3个财团没有进行任何投资。
该研究发现,参与2020年和2021年研究的25家基金会增加了对多元化公司的投资,奈特将这些公司定义为女性或少数族裔持股比例超过50%的公司。在投资于多元化企业的110.7亿美元中,女性拥有的企业占62.4亿美元,少数族裔拥有的企业占67亿美元,分别占30个基金会分析资产的9.3%和10%。
尽管还有很长的路要走,基金会还是在大谈特谈如何增加投资经理的多样性。
Knight Foundation副总裁兼首席财务官胡安•马丁内斯(Juan Martinez)表示:“我从许多不同的资产配置者那里听说,(多元化)是他们感兴趣的领域,是他们希望投入更多资金的地方。”
Knight的研究报告称,与去年相比,它观察到“基金会投资的透明度有所提高”,“基金会参与度有所提高”。
但它补充说,仍有“改进的空间”,因为有14家基金会拒绝参与这项研究。Cartica Management的董事总经理兼ESG主管凯特•埃亨(Kate Ahern)表示,尽管资产管理公司正在努力改善他们的渠道,让更多女性进入这个行业,但资产配置者“尚未基于多样性做出大规模的配置决策”。
从5月到8月,Knight邀请了总资产为3002.4亿美元的前55家基金会参与这项研究。参与的基金会规模从488.5亿美元的比尔及梅林达·盖茨基金会(Bill & Melinda Gates Foundation)到21.2亿美元的凯西家庭计划(Casey Family Programs)不等。Knight and Global最终分析了30家基金会的数据,这些基金会管理的总资产为1,662.4亿美元,但其中只有667.3亿美元被用于这项研究。因为许多基金会要么使用内部投资团队来管理他们的投资组合(该研究只考虑了外部经理投资的资产),要么选择不参与。奈特和全球经济集团(Global Economics Group)通过IRS 990/IRS 990- pf等公开渠道获得了这些数据,或者要求这些基金会披露他们的投资细节。
一些基金会,如比尔和梅林达·盖茨基金会信托基金(Bill & Melinda Gates Foundation Trust)担心,由于这项研究的参数只允许对其资产的一小部分进行分析,结果具有误导性。BMGFT在附录中写道:“这项研究只考察了我们投资组合中的一小部分。”
BMGFT是三家报告其资产均未投资于不同所有公司的基金会之一。管理BMGFT大部分资产的公司Cascade Investment表示,女性实际上占BMGFT员工总数的近一半。Cascade在一份声明中表示:“对于BMGFT这样的资产管理公司来说,Knight的研究存在严重缺陷。BMGFT通过一个性别和种族多样的内部团队直接管理其资产。”。“我们还有数十亿美元投资于女性或少数民族拥有或领导的外部经理或投资公司。这些公司和经理在我们的资产中占有相当大的份额。”
多元化资产管理者计划(diversity Asset Manager Initiative)的执行董事兼创始人罗伯特·拉本(Robert Raben)表示,基金会应该“在自己的条件下”披露更多的多元化数据,而奈特研究本身是“改变游戏规则”的,因为它让人们初步了解了行业中的多元化问题。拉本说:“最重要的一点是,有了这些数据,我们可以进行一次成人对话,探讨为什么有如此多的才女和有色人种没有得到充分利用。”。
奈特基金会的马丁内斯补充说,多元化是资产配置者和管理者都应该考虑的问题。他总结道:“这既是资产配置者(向多元化拥有的公司)配置更多资产的功能,也是投资管理行业采取更多措施,让多元化统计数据更加透明的功能,以及建立投资专业人士的管道。”