1985年，马西娅·佩奇(Marcia Page)获得了一项任务，从此开启了她的投资生涯。她在嘉吉(Cargill)的经理让她分析高收益债券并提供建议。佩奇的建议最终导致了500万美元的安全头寸。
八年后，佩奇联合创立了Värde Partners，这是一家另类投资公司，目前管理着150亿美元的资产。她仍然感谢嘉吉的老板让她参与了一个关键的投资决策，这将使她的简历具有丰富的经验，并让她受到关注。
但在她接下来30年的投资生涯中，她失望地发现，来自高层领导的这种信任对该行业的女性来说非常罕见，尤其是那些处于职业生涯早期的女性。很少有人能在没有经历过有价值的工作分配的情况下晋升到高级职位。
“我以为我们都在进步，”佩奇说。她对帮助女性成功的渴望——以及对现状的挫折感——促使她创立了mpower资本这家公司主要投资女性和其他代表性不足的人才。
尽管资产管理公司通过大学助理项目和其他努力，在招募更多女性担任初级职位方面取得了一些进展，但在提拔女性担任高级职位方面进展不大。例如，根据Preqin的数据，只有12%的顶级私募股权公司是由女性组成的。尽管许多传统和另类公司已经承诺做出改变，并为女性设立了公开的招聘和晋升目标，但仍未取得进展。
晨星(Morningstar)的数据显示，截至2020年底，美国只有11%的基金经理是女性，包括股票、固定收益和配置策略领域的开放式基金和交易所交易基金(etf)经理。这一比例在过去十年中保持不变。仅由女性管理的个人基金比例从2001年的6%下降到2020年的2%。
新兴市场股票投资公司Cartica Management的董事总经理兼ESG主管凯特•埃亨(Kate Ahern)表示，大学招生项目正在取得成效。"但真正的问题似乎是，许多资产管理公司无法长期留住女性，" Ahern补充道。“在资产管理行业，女性不会像男性同行一样待得那么久。”也就是说，担任高级职位的女性越来越少。的大流行使这一趋势更加恶化多项研究显示，职业女性离开职场的原因有很多。
在高级投资团队和其他高级职位上缺乏女性的原因有很多。首先，她们的薪水比男同事低，升职的速度也慢。据佩奇说，她们还要承担更多的家务，因为她们的伴侣可能有要求很高的事业。
“为什么他们会选择一种成本更高、但好处更少的交易?”页面说。
资产管理公司的多名女性高管表示，缺乏高层榜样是年轻女性在这个行业面临的另一个障碍。AllianceBernstein的首席运营官凯特·伯克(Kate Burke)说，这就是她加入该公司董事会的原因摇滚华尔街，华尔街，一个为高中女生提供金融知识的非盈利组织。她想让年轻女性知道，“金融是她们可以做好的事情。”如果女孩们需要榜样，整个行业就需要更多的女性。
专注于交易所交易基金(etf)的投资公司Purview Investments的首席执行官兼创始人张琳达(Linda Zhang)表示，有时投资公司对女性成为优秀投资者的能力存在“潜意识偏见”。这种负面偏见仍然存在，尽管有大量可靠的研究表明，在不同的资产类别和时间段，女性的表现与男性相当，甚至优于男性。同时，还有一个多样性的溢价在上市公司的股票中，所有高级领导职位都有更多的女性。尽管如此，张说，女性有时被认为更厌恶风险，不愿追求创新的投资策略。
2012年，张茵辞去了MFS Investments的基金经理一职，去一家竞争对手领导一个ETF研究团队。她说，这是一个冒险的举动，因为etf在当时是一个相当新的概念。但她说，她有足够的勇气及早采取行动，最终在现在已经成熟的领域创立了一家成功的公司。
在猎头公司David Barrett Partners招聘高级投资人才的伊丽莎白•海文斯(Elizabeth Havens)表示，有多种方法可以增加女性担任高级投资职位的数量。例如，为了帮助年轻女性最大限度地利用多元化项目，公司的高级管理团队应该定期与她们沟通晋升途径和建立个人关系。
伯克建议，频繁和诚实地讨论女性在投资领域面临的挑战也会有所帮助。在联博(AllianceBernstein)，她是该公司女性领导力委员会(women’s leadership council)的创始成员之一。在该委员会，她帮助在整个组织中甄别有才华的女性，鼓励她们积极追求领导角色，并在有机会时抓住机会。
伯克还说，女性自己也不必为自己不能总是很好地兼顾事业和家庭责任而道歉，也不必为此感到内疚。一个来自家庭和公司的支持网络对于女性在苛刻的投资事业中取得成功是必要的。其他女性表示，公司需要有创意，并提供切实可行的支持服务，尽管费用昂贵。
黑文斯表示，多元化招聘和支持“可能在美国企业界处于顶峰”，这给了处于职业生涯中期的女性一个机会，来评估她们真正想从资产管理工作中得到什么。
同时,大流行证明了投资和其他专业人士”不需要在办公室里做得很好,”可以帮助女性投资者“不想工作和家庭之间的选择,”斯隆Klein表示,高管的职业教练投资管理和金融服务行业。
克莱因说:“总的来说，从事投资管理的男性有更多的全职妻子，而女性有更多的工作丈夫。”“所以(女性)肩负着更重的家庭责任。”
克莱因说，在疫情之前，许多高级或中级女性专业人士曾向她寻求在家工作的指导，但“突然之间，这不再是一个话题了”。
"我认为这将是企业留住人才的一种方式，" Havens说。“考虑到这种灵活性，可以更好地平衡工作与生活，满足许多女性的需求。”