在规模更大的资产管理行业，女性仍占少数，但在可持续投资领域，女性占主导地位。
“我来自一个主流背景。在大型会议上，只有一两个女性在场，”施罗德(Schroders)可持续发展解决方案全球主管萨拉•布拉顿•休斯(Sarah Bratton Hughes)表示。“我第一次参加可持续发展会议时，那里全是女性。”
今年10月，休斯被任命担任目前的职位，这是施罗德集团为扩大可持续发展投资团队而增加的一个新职位。据介绍，在她被任命的同时，其他几位高管也得到了聘用和提拔，包括任命玛戈特•冯•埃斯奇(Margot Von Aesch)为可持续投资管理主管，金伯利•刘易斯(Kimberley Lewis)为积极所有权主管一份新闻稿．
休斯说，她在职业生涯早期就意识到，专注于可持续发展和环境、社会和治理投资，为建立企业和对地球产生影响提供了前所未有的机会。2019年退休的施罗德(Schroders)前中小股战略主管珍妮•琼斯(Jenny Jones)建议她进入可持续性领域。
“对莎拉来说，我说，这是一个会引起很多兴趣的领域。女性在这方面可能会做得很好。”“就难度而言，这是一个非常大的机会。如果你能做好，我认为这是非常重要的。”
休斯的经历与其他在大型资产管理公司和金融服务公司担任高级可持续发展职位的女性的经历类似。例如，艾米·亨特(Amy Hunter)自2017年以来一直担任贝莱德(BlackRock)可持续发展全球主管，玛丽莎·布坎南(Marisa Buchanan)于2020年7月被任命为摩根大通(JPMorgan Chase & Co.)的全球可持续发展主管，玛格丽特·阿纳杜(Margaret Anadu)于今年2月担任高盛资产管理公司(Goldman Sachs Asset Management)新设立的职位。
阿纳杜说:“许多资深女性在金融服务领域的经验中固有的一个要求是，必须以根深蒂固的思维方式在组织中导航，以便获得你应得的机会、影响力和认可(包括薪酬)。亚博赞助欧冠在一个电子邮件。“现在，我们迫切需要解决日益严重的不平等和气候变化问题。在这里，推动变革同样需要挑战这些组织中根深蒂固的思维。因此，女性不成比例地成为领导者也就不足为奇了。”
女性在可持续发展高级职位上的机会不仅限于金融业:根据9月的一份报告，在650家拥有指定可持续发展官员的全球公司中，女性占据了全球可持续发展领导职位的近45%性别差异报告瑞士信贷(Credit Suisse)。报告称，尽管这一比例仅为19.9%。
同样，管理咨询公司罗盛咨询(Russell Reynolds Associates)对《财富》250强(Fortune 250)企业的首席可持续发展官和同等职位进行了分析，发现45%的可持续发展高级领导人是女性。
莎拉•加洛韦罗素•雷诺兹顾问共同引领全球可持续发展实践,公司的推测,女性的优势在可持续投资可能的结果收敛的两条平行的趋势:“有一个真正的推行高层多样化,我不知道这是发生的同时可持续性。此外，女性对可持续发展更感兴趣。任命一位女性就像一石二鸟，”她说2．
在投资界，可持续性是一个历史上未知的领域。加洛韦表示，“可持续发展主管”和“首席可持续发展官”等相对较新的头衔，可能会给企业提供多元化的机会。
“没有规定的途径，”她说。