虽然资产管理行业的大多数女性希望这种混合工作模式继续下去，但并不是所有人都认为它会对她们的职业生涯产生积极影响——除非公司解决一些挑战，包括帮助培养与同事和客户的联系。
根据这一点2021年毕马威女性资产管理调查在美国，89%的受访者表示，他们希望可以选择继续远程工作或弹性工作。毕马威的调查结果在各个年龄段都是一致的。毕马威(KPMG)表示:“尽管有一种看法认为，职业母亲最渴望弹性，但我们的调查显示，几乎所有人都希望如此。”例如，员工还希望在照顾年迈的父母方面有灵活性。
然而，32％的受访者表示，工作的灵活性可能对促销和进步产生负面影响。
在491名受访专业人士中，93%是女性，她们代表的资产类别包括私募股权、对冲基金、房地产和共同基金等。66%的受访者表示，他们有照顾孩子的责任，其中11%是单亲父母或单独照顾孩子的人。所有参与者均为具有6年以上工作经验的中高级专业人士。
“我很惊讶地看到，在硬币的另一侧，非常关注有更灵活的工作安排是否会对他们的组织内部促进和上升的能力产生负面影响，非常关注。”凯莉rau，kpmg的审计合作伙伴告诉亚博赞助欧冠．
生产力不是主要关注点。超过80％的受访专业人士表示，在遥控工作期间，他们的生产力改善或保持不变。最近的招聘人员交谈来亚博赞助欧冠还指出，大流行证明了女性“不需要在办公室才能做得好”，给那些有沉重家庭责任的人带来了更多的职业机会。
毕马威的调查显示，那些担心混合工作或远程工作缺点的人指出，他们与同事和客户的“连通性”降低，在新的或复杂的项目上与同事合作很困难。
该报告称，受访者担心“不在乎，忘怀”，该报告称。
布里奇沃特咨询公司(Bridgewater Associates)的企业参与主管罗宾•谢泼德(Robyn Shepherd)告诉毕马威(KPMG):“当我们回归混合模式工作时，我们特别关注确保这是一种包容性的体验。”“例如，我们要求每个人每周至少有一天在同一时间在办公室，同时敦促每个人在其他日子充分利用工作灵活性，这是非常慎重的。这项政策的内容很重要，但我们知道基调是由高层确定的，因此作为一个领导团队，我们也在努力制定规范和榜样，以使它成为一个真正包容的体验。”
TPG的首席执行官Jon Winkelried告诉KPMG，偏远环境与机会和挑战呈现出妇女和其他经验丰富的人群。“在某些方面，来自遥控工作的界限动态，因为每个人都以同样的方式参与，”Winkelried对调查评论。“在其他方面，它是隔离的，这可能对女性和其他不足的群体更糟糕。对于他们来说，即使在正常的过程中，它们也很难找到导师，因为那些看起来不是那么多人，或者与同样的问题相连。“为了打击这一点，TPG专注于如何提供辅导机会，包括在内的正式计划，“对于可能自然地收到的人”。“
调查显示，总体而言，资产管理行业在留住女性就业方面做得很好。76%的受访者表示，他们将在未来一到三年内继续留在这个行业，而只有16%的人表示，他们看到去年有更多的女性离开这个行业。但劳表示，如果女性在远程工作环境中面临的挑战得不到解决，这种势头不太可能持续下去。
“这是一场人才争夺战，”她说。“如果公司不把这作为他们头脑中最重要的想法，并有一个真正的(远程工作)项目围绕它，女性绝对有选择他们想要在哪里建立自己的职业生涯。”
毕马威建议企业评估绩效指标，以确保这些指标是基于切实的结果和成果，现代化技术以促进联系和协作，并为员工的职业发展制定具体计划。
尽管如此，金融业的一切都与底线有关。
私人股本女性投资者网络的执行董事柯斯蒂•麦圭尔告诉毕马威:“在这个行业，女性的进步完全在于获得资金的途径。”
“最大的变化是，大投资者希望将资金分配给我们行业的女性。为了获得这些资金，公司正在采取行动，通过为女性建立她们需要的、但可能没有的联系和能见度，来提高她们的人数。”