由于Covid-19的持续中断，董事会产生强大回报的金融服务 - 员工应该期待大年终奖金。根据行政招聘人员和约翰逊员工的第三季度报告。金融服务赔偿咨询公司，金融服务将会有重要的年终激励，包括资产管理。
传统资产管理和替代方案的员工预计今年赚取大支付。虽然进入传统资产课程的流入是谦虚的，但市场很红。根据分析，传统的资产管理激励措施将从2020年增加12％至18％;支付给对冲基金员工的奖金将增长10％至15％;中级和大型私募股权公司的人将在去年的奖金上升12％至18％。Johnson Associates'分析2021财年的估计激励措施。
在投资银行业务中，约翰逊员工预期承销商与2020年激励措施相比，赚取30％至35％的奖金。在投资银行业，约翰逊预计去年的奖金跃升了20％至25％。
“几乎一切都是起来的，但投资银行是最热门的，”Johnson Associates董事总经理艾伦约翰逊告诉亚博赞助欧冠。“资产管理，私募股权和对冲基金正在做得很好，但他们的商业模式没有那种尖峰 - 起伏 - 投资银行所做的。”与所有资产管理部门相比，今年银行业务较高奖金反映了波动率。
约翰逊将凹凸归因于金融服务中所有部门的赔偿赔偿。例如，对冲基金表现在2021年的第二季度估计，82％的对冲基金提供了积极的年度回报，二以前报道过。
捐赠，就像那些华盛顿大学那哈佛大学，宾夕法尼亚大学Bowdoin College， 和芝加哥大学在2021年，在2021年出现了记录的回报。甚至养老金在过去一年中良好的价格：而在2020年的Covid-19大流行低点期间，公共养老基金的总资助地位在2021年3月达到了80％，二此前还报道了。
“在去年，禀赋和基础的表现已经是鸿沟，”行政招聘人员查尔斯斯科罗纳告诉二。“因为那样，投资团队获得的奖金是巨大的。他们的一部分赔偿是基于该机构的表现。“
在一个正常的一年里，斯科利娜说，捐赠或基础的首席投资官可能会使，例如，百万美元。但是，今年，他们的总赔偿可能会更加像150万美元。
“今年的总计总计是非凡的，”Skorina说。“它是普通范围的方式。”
约翰逊还将工作从家庭趋势联系起来的金融服务员工的加薪。简而言之，机构不希望员工离开，所以他们更多地支付给他们。公司正在努力适应混合动力车和遥远的工作环境，反过来又为机构造成了保留问题。例如，视频呼叫的标准化使采访更容易访问，创建“环境成熟的离开”，约翰逊亚慱体育app说。
“我所有的客户都担心保留，”他说。“随着奖金在接下来的几个月里得到报酬[12月，1月和2月]，我们的客户非常关注营业额将更高。”
从Skorina的Vantage Point作为执行招聘人员，金融服务员工的基本工资没有大幅转移，但大量奖金已经改变了投资人才的补偿期望。反过来，虽然目前的补偿环境适用于那种人才，但它在招聘C型套件时造成挑战。
“我有几个搜索，在哪里有一个目标范围，因为我的客户想要支付的费用，”斯科里娜说。“我星期五有人对我来说，这是我所做的，这是你提到的，你提到的赔偿人物，将有吸引力。但是，今年，由于我的大，胖胖奖金，我将达到30％。所以我不认为我会采取这份工作。谢谢。'”
Skorina说，这在机构类型中变化。例如，家庭办公室可能有点不情愿地洞穴，以才能对人才的新发现补偿期望。但很大程度上，承认潜在的员工的要求更容易，而不是例如禀赋。对于禀赋和基础等机构，它并不是那么简单。
“家庭办公室是一回事。你可以去富人的创始人说'我们要走了桌子。'他需要十秒钟并说'OK'或'不行，'或'让我们走低，'“斯科罗娜说。“但在捐赠或基金会中，有一个官僚主义和预算，[补偿增加]可能需要一年。”
斯科讷森和约翰逊都预计赔偿仍然是2022年的崛起。至于如何结束，约翰逊表示这是不可避免的，但取决于持续的年度的财政和政治环境。
“它将彼得，”约翰逊说。“这只是何时取决于。”
Skorina同意：“它将继续，”他说。“我怀疑美联储将扰乱它，直到下一个[总统]选举。”