律师们正在传讯养老基金和咨询公司以获取经理人多样性数据。以下是它对透明度的意义。

代表PIMCO现任和前任员工的律师向40多家公共养老基金和咨询顾问发出传票，并根据《信息自由法》(Freedom of Information Act)要求获取PIMCO过去10年与他们共享的员工多样性数据。他们的目标是比较公司提供给分配人员和顾问的数据，以便通过PIMCO向媒体和其他人提供的有关其雇佣行为的信息来赢得业务。

Abrolat Law的Nancy Abrolat在一份《信息自由法》(FOIA)申请的附带信函中写道:“我们深感担忧的是，PIMCO可能通过向投资者虚假陈述其对多样性和机会均等的承诺，而参与了多元化欺诈。”

这些请求是作为大的情况下于2020年11月提起诉讼，指控太平洋投资管理公司及其一些高管对正在起诉该公司的8名现任和前任员工进行性骚扰和歧视。PIMCO此前否认了这些指控。

太平洋投资管理公司(PIMCO)发言人迈克·里德(Mike Reid)表示，该公司此前已经向媒体以及“任何和所有要求提供多元化信息的客户”提供了多元化信息。他还发送亚博赞助欧冠该公司的多元化报告，其中包括该公司目前的员工统计数据和一些多元化战略的概述。

利用养老基金是获取和比较多样性数据的独特方法。这些基金——以及其它机构——越来越多地要求并收集资产管理公司员工的详细信息，这些律师正利用这一趋势为自己的庭审辩护。

Abrolat写道:“作为一家公共养老基金，你在投资前的任务是获取和评估多样性信息，你从PIMCO收集到的信息将是我们整体数据挖掘的重要组成部分，有助于我们全面、准确地评估公司的多样性合规情况。”

专家们质疑，这些传票是否会让资产管理公司在分享可能最终被用来对付他们的信息时更加谨慎。

据前雇员的代理律师南希·阿布罗拉特(Nancy Abrolat)说，采取法律手段是出于必要。

在法庭案件正在审理的南加州，Covid-19大流行造成了积压，审判和动议被推迟了几次。Abrolat表示，这大大推迟了她的客户要求PIMCO公布其多样性指标文件的行动。

Abrolat说:“在这种僵局下，我们正试图找出还有谁可能拥有这些文件。”“我们正在努力解决我们所面临的问题。”10月7日的文件显示，Abrolat此前曾要求法院迫使PIMCO提供数据。

传票和《信息自由法》要求是为了获取PIMCO向基金和顾问提供的数据以及这些机构提出的问题。

“作为一个公共养老基金负责获取和评估多样性信息投资之前,您收集的信息从太平洋投资管理公司(PIMCO)将会是一个有价值的总体数据挖掘的一部分的完整和准确的评估公司的合规、多样性”根据《信息自由法》请求的一个副本发送到公共养老基金。

Abrolat说，这种方法“可能是独特的，但律师总是使用传票。”

这些文件可能会提供真正的多元化数据——如果基金或咨询公司遵守规定的话。据一位资产分配者说，他和亚博赞助欧冠在匿名条件下，投资经理在提供多元化数据方面比以往更乐于接受。

“他们都很自由地谈论他们在哪里，他们想做什么，”分配者说。“它们似乎都有相应的程序。”

公共基金越来越多地在征求提案时加入多样性调查表。亚博赞助欧冠报道今年4月,洛杉矶县雇员退休协会、伊利诺伊州州立大学退休系统和俄亥俄州公共雇员退休系统在他们的rfp中都包含了关于多样性的问题。

这名分配器者说，一些经理会提供高层数据——仅仅是员工总数，有多少是女性，有多少是政府定义的少数民族。另一些人则根据种族、性别认同、性取向以及工人是否残疾来划分。他们还可能提供招聘过程、培训以及女性和少数族裔伙伴关系跟踪机会的细节。

但他们提供什么取决于分配者要求什么。鉴于资产所有者收集这些信息的方法各不相同，《信息自由法》和传票可能会产生一个独特的材料宝库。“这个领域得到了更多的关注，”分配者说。

与此同时，管理人员可能会考虑如何平衡为了赢得业务而希望完全透明的愿望，以及信息现在已处于公共领域的现实。“基金经理们将不得不更仔细地衡量他们对有限合伙人的透明度，”这位配股者表示。

多元化资产管理公司倡议(diversified Asset Managers Initiative)负责人拉本(Robert Raben)表示，他认为资产管理公司应该公开提供这些信息。不过，拉本认为，资产管理公司不愿分享这些数据有几个原因。

“首先，这些数字很可怕，”他说。“但除了少数族裔拥有的公司，其他地方的情况都很糟糕。第二，白人讨厌被问及这个问题……第三，这些组织的一些律师已经说服领导层，跟踪和报告性别和种族有各种各样的复杂情况。”

他还认为，拒绝公布数据与许多资产管理公司的就业营销活动不符。

拉本说:“在宣传册和网站上，我们可以看到对女性和黑人的积极宣传。”“但当涉及到数据的真相时，我们必须去找律师，并与之抗争。这对我来说是不可思议的，”他在提到传票时说。

不过，管理人员在披露多元化数据方面并没有完全的决定权。事实上，他们将面临越来越大的压力，要求他们披露更多信息，无论是来自立法者、监管者、股东团体、维权人士还是其他人。

律师已向下列养恤基金发出传票和信息自由法:佛罗里达州管理委员会，乔治亚州教师退休系统，伊利诺伊州教师退休系统，伊利诺伊州市政退休基金，芝加哥警察年金和福利基金，马里兰州退休和退休系统，马萨诸塞州PRIM，密歇根州退休，明尼苏达州的投资,密苏里州的公立学校和教育职工退休系统,公共雇员的退休制度的内华达州,新泽西的养老金和福利,纽约州公共退休基金,纽约市员工退休系统,纽约州教师退休系统,北卡罗来纳州退休系统、俄亥俄州公共雇员退休系统、俄亥俄州州立教师退休系统、俄勒冈州公共雇员退休系统、宾夕法尼亚州公立学校雇员退休系统、南卡罗来纳州公共雇员福利管理局、田纳西州联合退休系统、德克萨斯州的教师退休系统、弗吉尼亚州退休系统、华盛顿州投资委员会、威斯康星州投资委员会、加利福尼亚州公共雇员退休系统和加利福尼亚州教师退休系统。

该公司还向咨询公司发出传票，包括西格尔集团(Segal Group)、Aon、剑桥联合公司(Cambridge Associates)、Stepstone Group、Bellwether consulting、Fiducient Advisors、Russell Investments、Callan、Marquette Associates、Meketa Investment Group、Aksia、Wilshire Associates、NEPC、New Holland和坎特伯雷咨询(Canterbury consulting)。

“我们的视野很广，”阿布罗拉说。“不仅是养老基金和咨询顾问，多元化合伙人也是如此。”

她指出，该公司还向Girls Who Invest、纽约联邦储备银行(New York Federal Reserve)和证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)寻求类似的数据。“我们想要把每一块石头都翻一遍，”Abrolat补充道。