资产所有者正在加大努力，以投入资金来从事新兴和多样化的投资经理工作，其中最新的是本周宣布的。
周二，马萨诸塞州养老金投资委员会保留投资管理提供初步批准，在未来两年内，最多可投资10亿美元的新兴多样性经理。该基金的完整董事会将于12月2日对此事进行投票。
Massprim在实施这些计划方面远非独自一人。以耶鲁大学纽黑文健康为例。副财务主管兼投资总监Geeta Kapadia告诉亚博赞助欧冠投资于新兴和多样化的经理是“我们的最大优先事项之一”。
但是，随着越来越多的分配者计划投资于新兴和多样化的经理，他们面临着传统投资公司所面临的挑战，从确定适当的绩效记录到采购交易本身。
默瑟（Mercer）的校长艾米·里奇（Amy Ridge）说：“ [分配者]对从哪里开始感到不知所措。”
一些养老基金依靠他们的顾问找到合适的经理。例如，Massprim保留了汉密尔顿巷，双维亚资本，剑桥协会，Xponance和Paamco，以帮助IT在每个资产类别中提供尽职调查，进行尽职调查，并监视新兴和多样化的经理。
同时，马里兰州大学系统系统已攻入另一个来源。
首席投资官萨姆·加洛（Sam Gallo）说：“我们的非传统顾问是一些基金。”“我们与他们有关系，可以在他们的数据库内查看，如果我们想与任何人交谈，他们可以将我们与新兴经理联系起来。”
但是，加洛补充说，这并不是他的团队采购经理的唯一途径。加洛说：“很多时候，它正在与同龄人交谈，打击人行道，并在电话上花费时间。”“这是一个信任因素，因为您正在与已经投资并直接勤奋的人交谈，这使它变得更加容易。”
他的团队还聘用了一个最近迈出的组织，即多样性，公平和包容性的机构分配者，以寻求建议。
该集团是一个合作改善该行业多样性的资产所有者财团，部分由罗切斯特大学的高级投资官罗伯特·拉赫巴里（Robert Rahbari）创立。
拉赫巴里（Rahbari）说，尽管罗切斯特大学（University of Rochester）有兴趣投入更多资金来朝着多元化和新兴经理努力，但他的团队没有大量的摆动空间。
拉赫巴里说：“很少有分配者从头开始。”“大多数人通常都很满意。”
不过三位一体教堂华尔街- 这将汇总有关不同资金的数据，为管理人员举办活动和讲习班，分享最佳实践，并创建有关多样性和投资的研究汇编。
拉赫巴里说：“我们更大，更敏捷的同龄人可以希望以这种方式了解[经理]，并将资本分配给他们。”IADEI定期为分配者举行会议，其中三名妇女和少数族裔经理将其策略推向投资者。
得克萨斯州的教师退休系统是最著名的“更大，更敏捷”的投资者之一，该系统于2005年开始了新兴经理计划，自该计划成立以来，已向190个经理投入了59亿美元。TRS每年1月还与其同行，得克萨斯州的员工退休系统一起举办了该国最大的新兴经理会议之一。
加洛说：“我从分配者那里听说，如果您正在寻找新兴经理，这是最好的活动之一。”“这使您达到了完全不同的水平。”
该计划负责人柯克·西姆斯（Kirk Sims）在接受采访时吹捧会议ii，他还强调了分配者提供其他机会来源经理的其他机会。
Sims说：“我不确定很多LP所意识到的机会之一是行业团体。”
TRS员工参加活动，并与亚裔美国投资经理协会，新美国联盟（该联盟（Latinx Business Leaders）和全国证券专业人员协会（用于金融服务中的有色人种和妇女）等团体一起出现在面板上。，以及其他组织。
Sims说：“有些行业组织可以让您找到候选人的各种可能性。”
默瑟的山脊增加了组织名单，建议全国投资公司协会，100名金融领域的妇女，妇女风险与权益协会（Wave）和皮文（Pewin）或私募股权妇女投资者网络。
皮文执行董事Kirsty McGuire告诉ii该小组希望在2020年创建一个经理的审查目录。但是，在此之前，她向分配者提供了一些建议。
麦奎尔说：“我们发现真正移动针的目的是成为其第一笔基金的第一批投资者之一。”“那是他们真正需要支持的时候。”
分配者说，这可能是一个挑战，因为新经理通常没有评估的往绩记录。正如Iadei的Rahbari所指出的那样，“资产所有者可能没有足够的灵活性和创造力来找到评估它们的方法。”
耶鲁·纽黑文（Yale New Haven）的卡帕迪亚（Kapadia）团队正在努力做到这一点。她说：“我们喜欢看到往绩。”“没有一个艰苦而快速的规则……过去，我们是过去在公司一起启动的资金或合伙企业的主持投资者。”
通常，分配者将寻求从大型资产管理人员那里脱颖而出的团队。西姆斯说，这些是他的团队资源最吸引人的机会。
加洛补充说：“与过去坐在过去的人相处更容易。”