IJ的“日本资产所有者”专栏定期与公司退休基金经理进行对话。但是，人们可能仍然对自己的身份和背景感到好奇。IJ的姊妹网站Al-In Web对126名现有福利养老基金的经理进行了调查，以阐明他们是谁，他们的工作以及他们共享的属性。该调查是从2021年3月2日至4月2日在线进行的。
在接受调查的公司养老基金中，将近80％是基金类型，15％是合同类型，其余是非公司福利组织（例如公共服务人员的互助协会）。虽然受访者遍布日本，但有44％在东京。
当按资产规模分类时，基金类型的规模从不到1万亿美元到100万亿美元以上，而63％的合同类型则小于JPY 10万亿。非公司养老基金按大小急剧划分，43％低于JPY 10万亿，而JPY 100万亿美元则超过57％。
资金类型资金的人员和更高的集中度更少
大多数养老基金，资产管理由一个或两个人（平均为2.35）进行。与基金类型的基金相比，合同类型的基金通常雇用更多的经理。
资产管理人员的数量
大多数被指定为资产经理的人员也在其他领域执行其他工作。超过80％的合同型经理报告报告了“少于四分之一”的时间和精力来管理资产管理。合同类型的资金雇用了更多的资产经理，但是这些员工更有可能与基金型基金的资产经理以外的其他任务同时合作。这些其他职责主要是合同型基金的一般事务，会计和人力资源，主要是基金型基金的融资和人力资源。
专门用于资产管理的个人工作资源的百分比
资产管理经验
拥有10多年经验的资深经理占40％的受访者。在60岁及以上年龄的经理中，有64％的经验超过10年，而在30多岁和40多岁的年轻和中期经理中，有70％以上的经验具有超过5年的经验。在合同型基金中，管理人员倾向于经常转移，超过一半的管理人员的经验不到五年。
资产管理经验（几年）
最后，我们要求管理人员确定其主要媒介来汇编日常财务信息。打印媒体（56％）的表现略高于网络媒体（44％）。当他们使用互联网收集信息时，有90％的经理说他们使用PC，主要忽略了手机和平板电脑。