当招募更多女性和少数群体到他们的委员会时，较小的公司有一个陡峭的山丘，但该国的两个最大的代理顾问可以更加困难。
由于机构投资者委派给机构股东服务和玻璃刘易斯的投票权，因此问题出亚博赞助欧冠现了这个问题，这是常见的做法。斯和玻璃刘易斯研究代理提案，并在成千上万的公司发出投票推荐。
虽然这两位顾问已经制定了一套标准，以便在广泛的公司治理问题上提供投票提案，例如董事会组成和资本结构，即使无意中 - 在较小的公共公司在较小的公共公司进行了急需的多样性进展达拉斯的投资经理游侠投资。资产经理正在推动较小公司的股东在盲目遵循代理顾问的建议之前在盲目遵循之前三思而后行。
这是它的工作原理：在代理投票过程中，股东可以投票“为”，“反对”或“拒绝”或“扣留”在他们的选票中，其中的最后两个是信号被动的，但对某些公司决策的看法。ISS和Glass Lewis经常建议投资者投票“拒绝”或“反对”由于更广泛的问题而抵销提名和治理委员会的所有董事会成员。例如，董事可以投票促进公司的通过分类委员会结构，这往往被认为是较差的治理方法，因为它允许更多的高级成员服务更长的条款。在这种情况下，代理顾问将建议，无论其凭据均建议代表“拒绝”或“反对”董事董事。随着越来越多的公司将妇女和人民带到提名和治理委员会，以促进整体委员会的多样性，在Ranger Investments的总裁和投资组合经理Andrew Hill表示，将这些技术人员删除了这些技术人员。
挑战尤其剧烈小公司由于代理顾问“倾向于基于其大帽同行的小型帽和微观公司，”希尔说。一个小型CAP消费公司可以遵守与Procter＆Gamble相同的标准，因为顾问无法为他们监督的数千家公司定制他们的代理决策框架。但与他们的大公司同行不同，已经建立了管道多样性计划和包容事件，较小的公司有更少的资源来招募女性和少数民族董事。结果，当他们多样化的董事会成员选择投票时，它们会受到更多困扰。事实上，据山的说法，拆除了多样化的董事会成员的伤害，这些问题有时比更广泛的公司治理问题导致“反对”或“反对”或“拒绝”投票。
鉴于市场中的ISS和玻璃刘易斯二浦，他们几乎不可能定制代理投票不同尺寸的公司的建议。控制市场的至少90％，这两者“假定了对企业投票问题的影响，”莫里茨州立大学莫里茨法学院教授的保罗·斯特写在一个曼哈顿学院论文去年发表。玫瑰发现，114名机构投资者在管理层下的亚博赞助欧冠集体资产5万亿美元，也选择了“抢劫”，这意味着他们用代理顾问的建议机械投票。
ISS表示，其权力被夸大了。Marc Goldstein，美国国际贸易委员会主任亚博赞助欧冠代理顾问对股东的决定有限，特别是当涉及投票的董事会各种成员时。他说：“无论是股东推荐，一些股东都将不愿意反对唯一的妇女”或颜色的人。即使董事会的各种成员没有得到大多数投票，他或她也不会直接从董事会中删除所有美国国家除外。相反，董事会在进行最终决定之前审查署长的辞职信。“扰流板：董事会通常不[接受辞职]，”Goldstein说。
基于U.K.的资产经理Abldn高级ESG分析师Fionna Ross表示，虽然公司依赖于某些投票决定，但它并没有机械地遵循每次投票的代理顾问。罗斯表示，Abrdn拥有一个内部代理团队，优先考虑投资过程中的董事会多样性，并补充说，其决定框架确实因公司规模而异。“对于我们投资的大型公司，我们推动至少在董事会上看到25％的女性代表，”她说。“对于较小的公司来说，我们希望至少有一名女性代表在董事会上。”据罗斯表示，如果罗斯的情况，如果他们与自己的框架有所不同，Abrdn不会遵循ISS的提案。
Courteney Keatinge是玻璃刘易斯环境，社会和治理研究高级主管，有信心的是，公司将迫使他们努力取代任何与另一个颜色或女人投票的各种候选人。“在过去的几年里，我们已经与之交谈的公司，无论他们的个人资料如何，都想谈谈他们如何鼓励董事会的多样性，”Keatinge说。“就多样性而言，我没有听到公司的许多借口。”
更大的问题可能是一个行业范围的不情愿，扩大了电路板可能的高管领域。Goldstein表示，当他们需要更换当前的董事时，许多公司只会在C-Suite下面下面的一个级别下降。
“许多优异的候选人尚未升级到C-Suite，”Goldstein说。他得出结论，为促进多种多样的工作环境，公司需要停止忽视中级人才。