女性正在取得进展至少在一个地方:董事会。
除此之外,性别多样性的努力远不是那么美好。
在最近的一项研究中,指数提供商摩根士丹利资本国际(MSCI)发现,尽管女性已经开始在公司董事会席位的多样性,建立股权,和包含项目,他们仍然远不及在管理层和普通员工。
摩根士丹利资本国际全球指数构成中,略超过一半(54%)的公司与现有的一些项目至少有30%的董事会席位代表女性。然而只有20%的这些公司的执行经理是女性。这些数字变得更小上层的官阶:女性只占15%的首席财务官和首席执行官的6%。大约35%的总劳动力在这些公司是女性。
摩根士丹利资本国际(MSCI)定义了一个建立了一些项目,提供了“重大好处方便一些,或者设定量化目标多样性招聘流程。“在摩根士丹利资本国际世界指数1542家企业中,有88%的披露女性的代表在执行层面,而73%的披露公司的女性的比例作为一个整体。
尽管性别多样性在董事会层面改进,“同比变化多样,“根据另一个摩根士丹利资本国际(MSCI)报告题为“女性——2021年进展报告。“在2019年,20%的董事会席位的公司摩根斯坦利ACWI指数——捕捉大中型23个发达和25个新兴市场股市,被女性,由2018年的2.1。2020年,增长率下降到1.1,表明这一趋势放缓,”报告称。
董事会性别差距在新兴市场更为明显。在MSCI新兴市场指数的公司中,只有17%的人与现有的一些项目有超过30%的女性在董事会。
董事会多样性一直是激烈的代理投票的担忧在发达国家,更比在新兴市场。这部分解释了发达国家的表现女性的董事会席位。美国研究主管马克•戈尔茨坦代理顾问机构股东服务,告知二世早前接受采访,空间站也有类似的关于代理投票建议董事会多样性在北美和欧洲的公司。“在一些欧洲国家,董事会已经将至少有40%的女性,”他说。但在许多世界的其他地方,甚至日本,一个发达国家——“没有规则(多样性),还有很多的公司全部是男性的董事会。”
但除了表现在董事会层面上,发达国家落后就像新兴市场同行的多样性发展。MSCI EM成分中建立了一些项目,妇女代表17%的行政经理,首席财务官的18%,和6%的ceo,大致相同比例的发达国家。
“全面一些政策就无法移动针在劳动力的性别多样性,尽管他们可能有帮助(无论好坏)公司关注改善董事会的多样性,”摩根斯坦利报告的结论。它千变万化补充说,投资者应该更加注意这些公司的实际进度一般劳动力比任何他们说在他们的一些语句。