高盛(Goldman Sachs)近16年之后,罗杰·巴特利特全球联席主管业务的银行的全球市场业务,上周说,他离开了公司。巴特莱特不跳传统的竞争对手——他进入cryptocurrency。
巴特利特接受全球金融业务的副总裁一职在Coinbase cryptocurrency投资者的入口点,根据他的LinkedIn档案。成立于2012年,Coinbase吹捧自己作为一个“建立和易于使用的“平台为投资者买入和卖出超过100种cryptocurrency比特币和Ethereum等。
“现在是时候采取经验和遵循我的激情来帮助使下一代加密经济,”Bartlett中写道《华盛顿邮报》。“鼓舞人心的目的使得任务创建世界上经济自由,在客户第一,自动化第一种方法是一个千载难逢的机会参与构建数字进化的下一个阶段。”(Coinbase拒绝置评。)
巴特利特并不是唯一一个在他的愿望:在投资世界,“加密经济”,令人心动。
驿站Associates的总裁史蒂芬·克拉克和伙伴一个猎头和咨询公司,说他crypto-related人才搜索从零到2020年的23到2021年底。
克拉克说,要求“在地图”,从销售到投资者关系对机构和财务顾问。克拉克说公司需要加密专家角色在中间的办公室,项目组合管理,产品开发,产品管理以及资本市场的职位——与交流合作,指数提供者、授权的参与者,和做市商。
很多投资公司和分配器认为它仍然是加密的早期。但需求迫使他们的手。
“这是字面上被一群角色,这些公司都强烈要求,”克拉克说亚博赞助欧冠。“即使(公司)不与加密或数字资产的运动,他们别无选择,只能成为受过教育的,因为他们的客户一直在问这个问题了。”
全球主管Steve Kurz星系数字资产管理,crypto-focused资产管理公司管理着约31亿美元资产,2021年10月,一致认为:“我将会震惊如果大多数机构招聘公司不花一些时间在加密,“Kurz告知二世。
银河数码成立于2018年,已发展到300多名员工。仅在资产管理领域,团队成长从一年前的10名员工今天到50。Kurz预计团队未来12个月的两倍。
与传统投资的角色,包括投资组合经理,基础研究和数据分析师,和首席投资官,“加密人才”的定义和要求经验是新的、可塑的。没有明确的路径映射cryptocurrency生涯的轨迹。
“因为这个空间的阶段,公司别无选择,只能去雇用来自其他领域,”克拉克说。
虽然候选人归类为“加密人才”可能不会带来专业的资产风险敞口,克拉克强调,这些候选人往往个人投资在加密或有既得利益在加密经济——这意味着他们通知,“准备潜入深池。”
尽管模棱两可,克拉克认为人才是形成。这部分创建的专业集团是一个副产品的资本涌入加密初创企业过去一年。在2021年,风险投资公司投资了320亿美元到加密-和blockchain-related公司,和43 crypto-native公司达成了10亿美元的估值,二世之前报道。钱可以燃料大量招聘。
Kurz说机构的兴趣加密有严重的2020年5月,当大流行促使两个现有的趋势。首先,Kurz说,“数字化未来变得更加明显”——随着越来越多的人意识到是多么的重要,过渡到数字世界通货膨胀成为一个杰出的投资者的关注。
“比特币碰巧这个难以置信的资产,坐在这两个趋势:digitally-native存储的值也是一个通胀对冲工具,“Kurz说。
随着这个行业的成熟,相关工作经验的专业人士将扩大数量,克拉克说:“(一年前)就没有人才你可以从因为公司新招募,或者在组织只是在船上的人,”他说。在未来几年内,公司将为加密人才开始相互争斗。