C-Suite Finance工作中的女性人数正在增加 - 但从下面的景色不那么乐观

在未来十年中，金融妇女的就业前景对某些人来说似乎很有希望，但对其他人来说更不确定。

根据一份新的德勤报告，该妇女在北美金融服务行业中在北美金融服务行业中的份额预计将从2021年增加到28.3％，从2021年到2030年。但是，从1998年到2021年。但是，低于C套件水平的类别的数字不那么令人鼓舞：高级领导职务（即行政人员但非C套件职位）的百分比预计将下降40个基点。2030年底，而“下一代”角色（即所有其他）的角色可能会看到90个基点。

德勤金融服务中心高级经理兼参谋长Patty Danielecki告诉ii最近的非C套件水平下降源于以下事实：在大流行期间，妇女更少选择从事金融职业。她说：“这是采取行动的时候，因为我们现在所做的将影响未来十年的情况。”

在替代行业中，缺乏性别平等尤其明显。根据Preqin的最新报告，妇女只有13％的高级职位在替代投资领域中。相比之下，整个金融服务行业的此类职位中有24％。

在私募股权公司中，妇女占劳动力总数的五分之一，但仅占高级职位的14％。同样，根据Preqin报告，只有10％的对冲基金投资组合经理和19％的房地产经理是妇女。

“直到妇女在替代行业中最高级的女性更好地代表之前，进步将很慢，” Preqin ESG解决方案和公司责任负责人Jaclyn Bouchard说。实际上，在整个资产管理行业中，女性比男性同事更有可能离开雇主。根据2021年CityWire Alpha女性报告，女性基金经理的营业率为44％，男性经理的营业额为31％。

性别平等的进步也不同。例如，虽然在北美，欧洲和亚洲，私募股权公司的妇女雇员比例在过去三年中增加了，但同一数字从2020年到2021年在世界其他地区下降了60个基点。preqin。

根据德勤（Deloitte）的说法，在大洋洲，妇女预计到2030年，妇女将在金融服务行业中占据34％的C-Suite角色，高于2021年的25.2％。在其他地方，进展可能会更加柔和：在亚洲和非洲，C-Suite妇女的份额将基本相同，而在南美，预计该数量将从11.6％下降到7.7％。

BNP Paribas Asset Management的高级管理分析师Orsolya Gal说：“应在经济，社会文化和监管环境的背景下查看这些地理差异。”她补充说，具有更大资本化的公司在发达的地区更存在，“比小型公司更容易整合多样性问题。”

有许多策略旨在增加金融服务行业中妇女的比例，包括建立全面的多样性，公平性和包容性计划。但是，仅DEI计划“直到与更高的薪水联系在一起之前，才能有效地使更多女性成为C-Suite角色。”

Bouchard表示同意，但表示公司还需要纳入其他策略，例如“在招募妇女处于初级职位时施放更广泛的网络，开发指标以跟踪进度，并将性别多样性指标添加到尽职调查程序中”。