多面手ESG基金已经出局。
在需求处于创纪录高位的情况下——同时也有同等数量的竞争对手竞购该业务——资产管理公司如果希望吸引足够数量的投资者，就需要推出更多专业产品。
看看这个统计数据:根据德勤(Deloitte)对esg基金供需情况的分析，自2016年以来，报告自己的产品系列中至少有一只esg相关基金的机构投资经理数量增长了近300%。全国投资管理审计主管塔尼亚•泰勒(Tania Taylor)和研究经理肖恩•柯林斯(Sean Collins)通过查看提交给美国证券交易委员会(sec)的13F和表格D文件，计算出了这一数字。基金经理提交13f文件以披露他们的股权持有量，并在任何新发行股票时使用表格D。
现在，这些基金已经饱和了市场。具有一般授权的ESG基金从2016年占总类别的28%增长到2021年第三季度的53%。
泰勒和柯林斯在德勤的研究报告中写道:“新的综合性ESG基金可能更难获得关注。”
芝加哥大学(University of Chicago)影响科学中心(Center for Impact Sciences)的创始人兼执行董事杰森•索尔(Jason Saul)专注于衡量社会影响，他表示，过去几年ESG的发展有许多趋势。其一是ESG本身定义的简单扩展。
除此之外，索尔将这种增长归因于严格投资硬资产比如房地产和大宗商品，以及品牌、公司架构和专利等概念性投资。市场也认识到了ESG实践等无形资产本身的价值。索尔说，这反过来又转化为公司估值方式的转变。
索尔认为，ESG的增长还取决于现在的大公司与政府的差距。根据总部位于英国的“全球正义现在”(Global Justice Now) 2018年的分析，全球前100个经济实体中有69个是公司，而不是政府。
索尔说:“因此，公司对我们的日常生活有着巨大的影响，我认为，比政府的影响更大。”“所以我们关心他们所产生的影响……”
这些趋势已经转化为增长ESG产品的机构需求．
但这并不意味着每一款产品都会是赢家。在未来的18个月里，机构投资者将对不采用宽泛模式的亚博赞助欧冠ESG基金更感兴趣。泰勒和柯林斯认为，基金经理需要考虑建立具有“可持续性精神”的产品，制定明确指定的基金策略融入ESG价值观针对他们的公司，增加监管机构、客户和员工实现目标进展的透明度和披露。
好消息是，这样的策略可能也有助于招聘。
“为了吸引和留住更优秀的专业人士，(人才)必须感到公司重视可持续投资，”资产和财富管理高管招聘专员、Wilbanks Partners创始人乔治•威尔班克斯(George Wilbanks)表示。
人才会被那些公开其ESG方法和进展的公司吸引并留在那里。Wilbanks表示，在留住人才方面，最成功的公司将拥有一个强大的框架来确定哪些产品真正符合ESG标签，以及反映公司独特方法的投资政策和流程。
威尔班克斯说:“如果你做得对，这将极大地提升你的招聘品牌。”
德勤发现生产力和留存率对于那些加强了“远见和(建立)友谊”的公司来说，情况可能会有所改善。这包括在全公司范围内对ESG价值观保持透明。
泰勒和柯林斯写道:“一个解决方案可能是，企业领导层通过将高管薪酬与实现具体的ESG目标挂钩，来展示一种自上而下的承诺。”
资产管理公司还可以通过与esg一致的代理投票来脱颖而出。
泰勒和柯林斯表示:“通过确保基金的代理投票与既定的可持续发展目标一致，基金经理可以向监管机构和投资者展示真正的承诺。”